劳务公司工人工资的发放主体需根据具体法律关系及合同约定确定，常见情形如下：

1. 若劳务公司为合法用工主体，工人与劳务公司建立劳动关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即劳务公司）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。此时：

   • 工资发放主体为劳务公司，甲方（用工单位）仅需按约定向劳务公司支付劳务费用；
     
   • 若甲方直接向工人发放工资，可能被认定为与工人形成事实劳动关系，需承担用人单位责任（如缴纳社保、支付经济补偿等）。

2. 若劳务公司仅提供中介服务，工人与甲方建立劳动关系
   若劳务公司仅作为中介机构介绍工人至甲方工作，且工人直接受甲方管理、由甲方发放工资，则：

   • 工资发放主体为甲方，劳务公司不承担工资支付义务；
     
   • 此时需注意劳务公司是否具备合法经营资质，若未取得劳务派遣许可而从事相关业务，可能面临行政处罚（《劳动合同法》第九十二条）。

3. 特殊情形：三方协议约定工资代发
   若劳务公司、甲方与工人签订三方协议，明确约定甲方代劳务公司发放工资（如为保障工资专款专用），则：

   • 法律上工资仍由劳务公司支付，甲方仅作为代付方；
     
   • 若甲方未按约定代付，工人仍需向劳务公司主张权利，劳务公司可依据协议向甲方追偿。

风险提示与建议：

• 对劳务公司：需在合同中明确工资支付主体及违约责任，避免因甲方拖欠导致工人索赔；
  
• 对甲方：直接支付工资需谨慎，建议通过银行转账并备注“代发劳务费”，保留劳务公司授权文件；
  
• 对工人：若工资发放异常，可要求劳务公司或甲方出具书面说明，必要时向劳动监察部门投诉。
  

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