加班工资按基本工资计算的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，即基本工资。因此，加班工资的计算基数一般应以基本工资为准。但需注意，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的计算基数也可能按照约定执行。

2. 关于加班工资计算基数的具体规定：

   • 在实际操作中，加班工资的计算基数可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。但一般来说，如果劳动合同中明确约定了基本工资作为加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么根据相关规定，加班工资的计算基数应按照劳动者正常工作时间下的工资报酬来确定，这通常包括基本工资以及可能的固定奖金、津贴等。但在此情况下，如果基本工资占劳动者正常工作时间工资报酬的绝大部分，那么加班工资的计算基数也可以主要参照基本工资。

3. 特殊情况下的加班工资计算：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。例如，实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日工作的，可能按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬，但具体计算方式可能因地区或企业政策的不同而有所差异。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算应基于综合计算周期内的总工作时间与法定工作时间的比较来确定。如果总工作时间超过法定工作时间，那么超出部分应视为加班，并按照相应的标准支付加班工资。在这种情况下，加班工资的计算基数也可能以基本工资为主。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，以明确加班工资的计算方式。
• 如果劳动者对加班工资的计算方式有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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