加班工资是按照工资标准来计算，而非按奖金标准计算。具体分析如下：

1. 加班工资的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资标准。这一标准是基于劳动者在正常工作时间内所获得的劳动报酬，即工资，而非奖金或其他形式的收入。
   • 日工资标准通常按照劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算，小时工资标准则是日工资标准除以8小时。

2. 加班工资的支付比例：

   • 加班工资的支付比例根据加班时间的不同而有所区别。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资；法定节假日加班的，则按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
   • 这些支付比例都是基于劳动者的工资标准来计算的，与奖金无关。

3. 奖金与加班工资的区别：

   • 奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等因素，额外支付给劳动者的奖励性收入。它不属于劳动者在正常工作时间内应获得的劳动报酬，因此不能作为加班工资的计算基数。
   • 加班工资是劳动者因加班而额外付出的劳动所应获得的补偿，其计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议： 加班工资是按照劳动者的工资标准来计算的，而非奖金。用人单位在支付加班工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班工资的计算基数和支付比例符合法定要求。如果用人单位存在违法支付加班工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。