结论：六年老员工主动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。
   • 举例：如果您因为个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定离职，那么您将无法获得经济补偿。

2. 特殊情况下的主动辞职：

   • 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
     • 经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 举例：如果您在公司工作了六年，且公司存在上述违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。
   • 被迫离职的其他情形：在某些情况下，即使劳动者主动提出了辞职，但如果是因为用人单位的胁迫、欺诈等非法手段导致的，劳动者仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

法律建议：

• 在主动辞职前，建议您仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或违约情况，建议您在辞职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果您对辞职后的经济补偿问题存在疑问或需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。