针对您提出的“工作期间受伤不给报工伤如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作期间发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，必须按时履行。

如果您在工作期间受伤，但单位未在规定时间内为您申报工伤，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未为您申报工伤的原因。
   • 明确表达您的诉求，即希望单位能够尽快为您申报工伤，以便您能够享受相应的工伤保险待遇。

2. 自行申报工伤：

   • 如果单位拒绝为您申报工伤，或者您无法与单位取得有效沟通，您有权自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工申请工伤认定的时限为受到事故伤害之日起1年内。因此，您需要在这一时限内尽快提出申请。
   • 申报时，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在自行申报工伤过程中遇到困难，或者单位拒绝承担相关费用，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 在必要时，您可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

4. 关注工伤保险待遇：

   • 一旦您的工伤认定申请被受理并认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果单位未按时为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，单位应当承担相应的赔偿责任。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您因特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制等）导致逾期申请工伤认定，您可以向人社部门说明情况，并提供相关证明材料。
   • 人社部门会根据实际情况进行调查核实，并酌情处理您的工伤认定申请。

最后，我想强调的是，作为职工，您有权享受工伤保险待遇。如果单位未履行其法定义务，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。