劳动合同中不可以随意约定调整岗位时间、薪酬待遇及工作地址。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同中的条款，包括岗位时间、薪酬待遇及工作地址等，都应当是双方协商一致的结果，而不能由一方单方面随意决定。

2. 关于岗位时间和薪酬待遇的调整：

   • 岗位时间和薪酬待遇是劳动合同中的核心条款，直接关系到劳动者的切身利益。根据法律规定，用人单位在调整劳动者的岗位时间或薪酬待遇时，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位时间或薪酬待遇，这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 关于工作地址的调整：

   • 工作地址也是劳动合同中的重要条款之一。虽然用人单位可能因业务需要或经营策略调整而需要变更工作地址，但这种变更同样需要与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地址，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位在劳动合同中约定了可以随意调整岗位时间、薪酬待遇及工作地址的条款，这种条款是无效的，因为它们违反了劳动合同的基本原则和法律规定。劳动者在面对这种情况时，应当明确拒绝并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 我建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于岗位时间、薪酬待遇及工作地址等核心条款的约定。如果发现合同中有不合理的或违法的条款，应当及时与用人单位协商修改或拒绝签订。

总结来说，劳动合同中不可以随意约定调整岗位时间、薪酬待遇及工作地址。这些条款的变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并签订书面的变更协议。劳动者在面对不合理的或违法的合同条款时，应当明确拒绝并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。