劳动争议并非不用仲裁，而是通常需要经过劳动仲裁这一前置程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的普遍性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有高效、便捷、成本低廉等特点。在大多数劳动争议案件中，当事人需要首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设置旨在快速、有效地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括但不限于：

1. 确认劳动关系发生的争议：如员工与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧。
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：如劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中产生的纠纷。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如员工被用人单位除名、辞退或员工主动辞职、离职过程中产生的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：如员工与用人单位之间就工作时间、休息休假、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会或劳动保护条件等产生的分歧。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：如员工与用人单位之间就工资支付、工伤医疗费用报销、经济补偿或赔偿金等产生的纠纷。

三、劳动仲裁的例外情况

虽然劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式，但也存在一些例外情况，即某些劳动争议可能不需要经过仲裁程序，而可以直接向人民法院提起诉讼。这些例外情况通常包括：

1. 已经按照自愿、合法原则达成调解协议，但一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的：此时，另一方当事人可以直接向人民法院提起诉讼，要求对方履行调解协议或承担违约责任。
2. 已经经过劳动争议仲裁委员会裁决，但当事人对裁决结果不服，且符合法定起诉条件的：在这种情况下，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，这并不意味着绕过了仲裁程序，而是仲裁程序后的一个法律救济途径。
3. 某些特定类型的劳动争议，如涉及集体合同争议等，可能根据相关法律法规的规定，直接进入诉讼程序：但这种情况相对较少，且需要具体分析相关法律法规的规定。

四、法律建议

1. 在发生劳动争议时，建议当事人首先了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
2. 尝试与用人单位进行协商和解，以快速、有效地解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议当事人收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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