结论：单位单方面强行将您调动到1800公里以外，若该调动违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您有权拒绝并可以采取法律手段维护自己的权益。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。
   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点并未包括1800公里以外的地区，那么单位单方面强行调动您的工作地点，即构成了违约行为。

2. 调动工作的合法性：

   • 单位在调动员工工作地点时，应遵循合法、合理、公平的原则，并考虑员工的个人意愿和实际情况。
   • 若单位未能提供充分的理由或未能与您协商一致，就单方面强行调动您的工作地点，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。

3. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝调动：您有权拒绝单位的不合理调动要求，并坚守原工作岗位。
   • 协商沟通：您可以尝试与单位进行协商，表达自己的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销调动决定或给予相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位的行为被认定为违法或违约，单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
   • 同时，您也有权要求单位恢复您原工作岗位的工作条件，或给予相应的岗位调整安排。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，如直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
• 及时关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和应对策略。