您好，关于您提出的“自己寄一份离职给单位可以算离职证明吗”这个问题，我需要详细解释一下。

首先，我们要明确离职证明和离职通知（或称为解除劳动合同通知书）是两个不同的概念。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，必须出具给劳动者的证明文件。它通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。

而您提到的“自己寄一份离职给单位”，这实际上更接近于劳动者向用人单位发出的离职通知，即您告知单位您打算离职的意愿。这种通知，即使是以书面形式（包括邮寄、电子邮件、微信等）发出，也并不能直接等同于离职证明。因为离职证明是由用人单位出具的，用于证明您与单位之间劳动关系已经解除或终止的官方文件。

进一步来说，如果您是通过邮寄方式向单位发送离职通知，这确实是一种书面形式的通知，符合《劳动合同法》第三十七条中关于“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。但这并不意味着这份通知就是离职证明。

因此，我的建议是，如果您已经决定离职，并且希望获得离职证明，您应该首先按照法定程序向单位发出离职通知，并在离职时要求单位出具离职证明。如果单位拒绝出具或拖延出具，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解释能够帮助您更好地理解离职证明和离职通知的区别，以及如何正确获取离职证明。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。