关于请假半年是否享有年假工资的问题，结论是：这主要取决于请假的原因和性质，以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行详细分析：
请假原因与年假工资的关系
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。然而，如果职工在请假期间已经享受了带薪年休假，或者请假的原因属于法定不享受带薪年休假的情形（如事假累计超过一定天数等），则可能不再享有年假工资。
- 病假、产假等特殊假期：如果职工请假是因为病假、产假等特殊原因，并且这些假期是依法享受的，那么通常不会影响其带薪年休假的权利。但是，具体是否享有年假工资，还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
公司规章制度的影响
- 年假工资支付规定：不同公司对于年假工资的支付规定可能有所不同。有些公司可能规定，在职工请假期间，如果请假天数超过一定限度，将不支付年假工资；而有些公司则可能根据职工的实际工作情况和请假原因来决定是否支付年假工资。
- 劳动合同与集体合同：劳动合同和集体合同中也可能对年假工资的支付做出具体规定。因此，在判断职工是否享有年假工资时，需要仔细查阅相关合同条款。
实际操作建议
- 查阅公司规章制度：首先，建议职工查阅公司的规章制度，了解公司对于年假工资支付的具体规定。
- 与人力资源部门沟通：如果对于公司规章制度存在疑问或不明确之处，建议与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解答。
- 保留相关证据：在请假期间，建议职工保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时证明自己的请假原因和性质。
法律后果与风险提示
- 如果公司违反规定：如果公司违反相关法律法规或规章制度，未支付职工应享有的年假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 职工需注意：职工在请假时，也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免因违规请假而影响自己的年假工资和其他福利待遇。
总结来说，请假半年是否享有年假工资，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据请假的原因、性质以及公司的具体规章制度来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。