您好，关于您提出的“没过试用期要开离职证明吗合法吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，没过试用期离职，用人单位也是需要开具离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，只要与用人单位解除了劳动关系，用人单位都有义务出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具离职证明，并且没有区分试用期和非试用期的情况。

此外，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者与原用人单位解除劳动关系的法律凭证，也是劳动者在寻找新工作时，新用人单位了解其工作经历和背景的重要依据。如果用人单位拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失，比如无法成功入职新单位等。

如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果因为用人单位未开具离职证明而给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

因此，没过试用期离职，用人单位是需要开具离职证明的，这是合法的也是必要的。如果用人单位拒绝开具或拖延开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。