结论：计件的职工在公司被随便调岗位且仍按计件算工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，公司随意调岗可能涉及违法，但具体是否合法还需结合劳动合同、公司规章制度以及调岗的合理性等因素综合判断。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了职工的具体岗位和计件工资标准，那么公司随意调岗可能违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，职工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持调岗，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，但这些条款违反了法律法规的强制性规定或侵犯了职工的合法权益，那么这些条款是无效的。
   • 例如，如果公司规章制度中规定“公司有权随时调整职工岗位，且调整后仍按原计件工资标准计算工资”，但这一规定没有考虑到调岗的合理性、职工的意愿以及调岗后工资水平的合理性等因素，那么这一规定可能因违法而无效。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了公司有权调岗，但调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗的目的正当性、调岗后的工作与职工原工作具有相关性、调岗不会对职工造成重大不利影响等方面。
   • 如果公司调岗是为了惩罚职工、降低职工工资水平或迫使职工离职等不正当目的，或者调岗后的工作与职工原工作完全不相关，导致职工无法胜任新工作，那么这种调岗是不合理的，职工有权拒绝。

4. 工资水平的合理性：

   • 调岗后，公司仍按计件算工资是否合法，还需考虑调岗后工资水平的合理性。如果调岗后，职工的工作量、工作难度或工作环境等发生了显著变化，导致原计件工资标准无法合理反映职工的劳动价值，那么公司应当调整工资标准，以确保职工的工资水平与其劳动付出相匹配。
   • 如果公司坚持按原计件工资标准计算工资，而这一标准明显低于调岗后职工应得的工资水平，那么这种做法可能构成违法，职工有权要求公司调整工资标准或支付差额工资。

建议：

• 对于职工来说，如果公司随意调岗且仍按计件算工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗和工资的相关规定。
• 如果认为公司的调岗行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或调整工资标准。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，职工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。