结论：单位无故扣发加班加时工资是违法的，您有权要求单位支付被扣发的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
加班工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果单位安排您加班，就必须按照上述标准支付加班工资，无故扣发是违法的。
维权途径：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付被扣发的加班工资。在协商过程中，您可以提供加班记录、工资条等证据来支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位支付被扣发的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位支付被扣发的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：在维权过程中，保留好加班记录、工资条、与单位的沟通记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的加班事实和单位扣发工资的行为。
- 及时行动：一旦发现单位扣发加班工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
- 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定是非常有帮助的。这可以使您更加明确自己的权利和义务，以及维权的步骤和可能的结果。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在无故扣发加班工资的行为，将可能面临支付被扣发工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 对于您个人而言，如果维权成功，将能够获得被扣发的工资及可能的赔偿金，从而维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在维权过程中，除了关注工资支付问题外，还可以考虑单位是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些问题也可能成为您维权的切入点。
- 如果单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，您还可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助等更进一步的维权措施。
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