是的，没有签劳动合同在大多数情况下是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。

2. 违法后果角度：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

3. 特殊情况角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必须签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足非全日制用工的特定条件。
   • 另外，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位也有权在提供证据证明的情况下，终止与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。但这种情况同样需要用人单位谨慎处理，并确保有充分的证据支持。

4. 实际操作建议角度：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订，并可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以备不时之需。如果用人单位拒绝签订或拒绝支付双倍工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，为了避免法律风险和经济损失，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。如果劳动者拒绝签订或存在其他特殊情况，用人单位应当咨询专业律师或劳动部门以获取合法、合规的处理建议。

综上所述，没有签劳动合同在大多数情况下是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订问题，确保劳动关系的合法、合规和稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。