在探讨法定一个月工资的结算问题时，我们首先要明确的是，法定节假日的工资支付是受到《中华人民共和国劳动法》及相关规定的严格保护的。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日工资的基本原则
- 带薪休假：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，即使不工作，劳动者也有权获得工资。
- 加班工资：如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。
二、月工资的计算方法
月工资的计算通常包括正常工作日的工资以及可能存在的加班费。在法定节假日的情况下，我们需要特别关注以下几点：
- 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这是用于工资折算的重要基数。
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，或月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。
三、法定节假日工资的具体结算
正常出勤：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤（虽然实际上法定节假日是休息的，但这里指如果因工作需要被安排出勤的情况），则用人单位应支付三倍工资作为加班费。
- 加班工资计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。
未出勤：
- 如果劳动者在法定节假日未出勤，则用人单位应按照正常出勤支付工资，即视为劳动者已经享受了带薪休假。
- 月工资中应包含法定节假日的带薪工资部分，这部分工资通常已经包含在月工资总额中，不需要额外计算。
四、示例说明
假设某劳动者的月工资标准为5000元，且在某一月份内的法定节假日（如国庆节）期间被安排加班1天。那么其国庆节加班工资计算如下：
- 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。
- 如果该劳动者在当月其他时间也有正常出勤，则其当月工资总额应为：正常出勤工资 + 国庆节加班工资。
五、其他注意事项
- 加班工资的计算基数：通常依据劳动合同约定的工资标准。如果劳动合同没有明确约定，则可以根据集体合同或用人单位的相关规定来确定。
- 加班时间的合理安排：用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应关注劳动者的身体健康和工作负担，合理安排加班时间，避免过度劳累。
综上所述，法定一个月工资的结算需要综合考虑劳动者的正常出勤工资、法定节假日工资以及可能存在的加班费等因素。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。