销售不让接顾客导致离职的责任归属问题，需根据具体情况分析，一般可能涉及用人单位或劳动者双方的责任。以下从不同角度进行详细分析：
用人单位责任角度
违法解除劳动合同的责任：
- 如果用人单位以销售不让接顾客为由，单方面解除与劳动者的劳动合同，且该理由不构成合法解除的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未提供劳动条件的责任：
- 如果用人单位故意限制销售接顾客，导致劳动者无法正常履行工作职责，且该行为持续较长时间，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者责任角度
劳动者主动离职的责任：
- 如果劳动者因销售不让接顾客而主动提出离职，且该离职决定并非基于用人单位的违法行为或未提供劳动条件等法定情形，则劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 但需要注意的是，如果劳动者能够证明用人单位的行为对其造成了实质性的损害（如收入减少、职业发展受阻等），且该损害与离职决定之间存在因果关系，劳动者可能可以主张一定的赔偿或补偿，但这需要具体证据支持。
劳动者违反规章制度或失职的责任：
- 如果销售不让接顾客是由于劳动者自身违反用人单位规章制度或失职等原因导致的（如与顾客发生冲突、服务态度恶劣等），则劳动者可能需要承担相应的责任。
- 在这种情况下，用人单位可能根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同，且劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金。
建议与措施
收集证据：
- 劳动者在面临此类情况时，应首先收集相关证据，如用人单位的限制行为记录、与同事或上级的沟通记录、工作业绩受影响的证明等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，销售不让接顾客导致离职的责任归属问题需根据具体情况分析。在面临此类情况时，劳动者应首先收集证据，与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。