未签订书面劳务合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，但需注意时效和证据保留问题。具体分析如下：

1. 法律依据与赔偿标准
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如，若月工资为5000元，未签合同6个月，则可主张5个月双倍工资差额（即25000元）。
   注意：若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张最多11个月的双倍工资差额（从用工满1个月的次日起算至满1年前一日）。

2. 时效限制
   双倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，适用1年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。通常为：

• 未签合同期间每满1个月，次月起算1年时效；
  
• 若离职后主张，时效从离职之日起算1年。
  示例：2023年1月入职未签合同，2023年12月离职，则最晚需在2024年12月前申请仲裁。

1. 证据保留关键点
   劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，常见证据包括：
   

• 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
  
• 考勤记录（打卡记录、排班表）；
  
• 工作证、工服、门禁卡等实物；
  
• 同事证言、工作群聊天记录、邮件往来等。
  提示：若证据不足，可能面临败诉风险，建议日常注意收集并保存相关材料。

1. 特殊情形处理
   

• 非全日制用工：若符合每日不超过4小时、每周不超过24小时的条件，可不签书面合同，且无需支付双倍工资。
  
• 劳动者拒绝签合同：若用人单位能证明已提出签合同但被劳动者拒绝，则无需支付双倍工资，但需保留书面通知、录音等证据。
  
• 劳务关系 vs 劳动关系：若双方为劳务关系（如退休返聘、兼职等），不受《劳动合同法》调整，无法主张双倍工资，但可依据《民法典》主张劳务报酬。

行动建议：

1. 立即收集证据证明劳动关系及工资标准；
   
2. 计算可主张的双倍工资差额及仲裁时效；
   
3. 优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。