未签订劳动合同并不意味着可以随离随走。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。但这并不意味着劳动者可以随意离职。
   • 劳动者在离职时，仍然需要遵守《劳动合同法》中关于离职的规定，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果劳动者未按照规定离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

2. 离职程序与要求：

   • 即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应尽量与用人单位协商一致，并按照用人单位的规章制度办理离职手续。这有助于维护劳动者的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但这并不意味着可以随意离职而不承担任何责任。

3. 实际案例与风险：

   • 在实际案例中，有些劳动者因未签订劳动合同而认为可以随意离职，结果给用人单位造成了损失，最终被要求承担赔偿责任。这不仅影响了劳动者的经济利益，还可能对其职业声誉造成负面影响。
   • 另外，如果劳动者在离职时未按照规定办理手续，如未交接工作、未归还公司财物等，用人单位可能会拒绝支付工资或奖金等，甚至可能通过法律途径追究劳动者的责任。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果未签订劳动合同，建议尽快与用人单位协商补签合同或确认劳动关系，并明确双方的权利和义务。
   • 在离职时，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，确保离职过程合法、合规。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付应得的报酬，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，未签订劳动合同并不意味着可以随离随走。劳动者在离职时仍需遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程合法、合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。