关于九十年代单位聘用期间工龄的计算问题，需结合当时的政策背景和现行法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 固定工与合同制工人的区分

   • 若您在九十年代属于固定工（即经劳动部门批准的正式职工），工龄计算通常以连续工作时间为准，包括单位未及时办理招工手续但存在事实劳动关系的期间。
     
   • 若属于劳动合同制工人（需签订书面劳动合同并经劳动部门备案），工龄从劳动合同签订之日起计算，但此前经批准的临时工工作年限可合并计算（需提供工资发放记录等证明）。

2. 临时工转合同制工人的特殊情形
   根据1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，临时工在本单位转为合同制工人后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与合同制工人工作时间合并计算为连续工龄。需满足两个条件：

   • 临时工工作期间经劳动部门批准；
     
   • 转为合同制工人时未中断劳动关系。

3. 档案材料缺失的补救措施
   若因历史原因导致档案中招工手续不全，可通过以下证据补证：

   • 工资发放记录（如工资条、银行流水）；
     
   • 社保缴纳记录（若当时已参保）；
     
   • 单位出具的书面证明（需加盖公章）；
     
   • 同事证言（需两人以上且能证明劳动关系存续期间）。

4. 政策衔接问题
   1992年我国开始推行养老保险制度改革，部分地区将1992年前的工作年限视为视同缴费年限（需符合连续工龄认定条件）。若涉及退休待遇计算，需同时满足：

   • 档案中有招工登记表等原始材料；
     
   • 劳动关系未因个人原因中断；
     
   • 当地社保部门对视同缴费年限的认定标准。

建议行动步骤：

1. 先向原单位人事部门申请查阅档案，重点核查招工登记表、工资表等材料；
   
2. 若单位已改制或注销，可向当地档案馆或劳动保障部门申请调取历史资料；
   
3. 携带所有证据材料至社保部门进行工龄认定，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系存续期间。

如需进一步分析具体证据材料或地方政策差异，可提供更多细节后为您深入解答。