仲裁后劳动关系并不自动解除。这一结论主要基于以下几点分析：
仲裁裁决的性质与效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其裁决结果具有法律效力。然而，仲裁裁决本身并不直接导致劳动关系的解除。劳动关系的解除通常需要基于明确的法律行为或事实，如双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方解除等。
劳动关系解除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的解除需要满足一定的法定条件。例如，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情形解除劳动合同；劳动者也可以因用人单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等情形解除劳动合同。但这些解除行为都需要明确的法律行为或事实作为依据，并非仲裁裁决本身所能直接导致。
仲裁裁决后的执行与劳动关系状态：
- 仲裁裁决后，如果裁决结果涉及劳动关系的解除（如裁决用人单位支付经济补偿金并解除劳动合同），那么劳动关系的解除将基于该裁决结果的执行。但在此之前，劳动关系仍然存在。此外，如果一方对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时劳动关系的状态将取决于诉讼结果。
特殊情况下的劳动关系处理：
- 在某些特殊情况下，如仲裁裁决用人单位继续履行劳动合同或恢复劳动关系等，劳动关系不仅不会解除，反而会得到维持或恢复。这进一步说明了仲裁裁决本身并不直接导致劳动关系的解除。
建议与注意事项：
- 仔细审查仲裁裁决：在收到仲裁裁决后，双方应仔细审查裁决内容，明确裁决结果对劳动关系的影响。
- 依法履行义务：如果裁决结果涉及劳动关系的解除或变更，双方应依法履行相关义务，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
- 考虑后续法律程序：如果一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，双方应关注诉讼进展，并做好相应的法律准备。
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