下班检查员工包是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司有合法合理的规章制度，且检查行为符合规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司有明确的规章制度，规定在下班时可以对员工包进行检查，以防止公司财物被盗或确保工作场所的安全，且这一规定已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知劳动者，那么这种检查行为在法律上是允许的。
- 举例：某公司为了防止员工盗窃公司财物，制定了下班时检查员工包的制度，并在入职时明确告知了员工，同时该制度也经过了职工代表大会的讨论和通过。在这种情况下，公司下班时检查员工包的行为就是合法的。
如果公司没有合法合理的规章制度，或者检查行为超出了合理范围：
- 如果公司没有明确的规章制度规定下班时可以检查员工包，或者检查行为超出了合理范围（如搜身、侵犯员工隐私等），那么这种检查行为就可能构成违法。因为员工的个人物品和隐私受法律保护，公司无权随意侵犯。
- 举例：某公司没有制定任何关于下班时检查员工包的制度，但某天下班时，公司领导突然要求对所有员工的包进行检查。这种行为就可能构成违法，因为它侵犯了员工的隐私权和财产权。
法律建议：
- 对于公司而言，如果确实需要在下班时对员工包进行检查，应当制定合法合理的规章制度，并确保该制度已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知劳动者。同时，检查行为应当合理、适度，不得侵犯员工的隐私权和财产权。
- 对于员工而言，如果公司要求在下班时检查包，可以先了解公司的相关规章制度。如果认为公司的检查行为不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
可能的法律后果：
- 如果公司的检查行为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，如果公司的行为给员工造成了损害，还可能需要承担赔偿责任。
总之，下班检查员工包是否犯法取决于公司是否有合法合理的规章制度以及检查行为是否合理适度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。