核心结论：下岗时与单位终止合同的表格是否在个人档案中，需分情况讨论，具体如下：

1. 若终止合同表格已由单位或个人提交至档案管理部门
   根据《企业职工档案管理工作规定》，个人档案应包含“终止、解除劳动合同的通知”等材料。若单位在下岗时依法办理了终止合同手续，并将相关表格（如《终止劳动合同证明书》）存入个人档案，或个人后续将表格提交至档案保管机构（如人才市场、人社局），则该表格会存在于个人档案中。

2. 若终止合同表格未归档或档案遗失
   若单位未将终止合同材料归档，或个人档案在转移、保管过程中遗失（如原单位破产、档案托管机构失误），则表格可能不在档案中。此时可通过以下方式补救：

   • 联系原单位：要求单位出具终止合同的书面证明，并加盖公章；
     
   • 申请档案补办：向档案保管机构说明情况，申请补建档案或补充材料；
     
   • 留存其他证据：如工资结算单、社保停缴记录等，间接证明劳动关系终止。

3. 特殊情况：档案未建立或未转移
   若个人从未建立正式档案（如早期临时工），或下岗后未将档案从原单位转出，则终止合同表格可能仍保留在原单位。此时需与原单位协商提取或复印材料。

建议：

• 若需确认档案内容，可向当前档案保管机构（如人才市场、街道办）申请查阅；
  
• 若涉及社保、退休等手续办理，终止合同证明是关键材料，务必确保其存档或可补办；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您提供操作方案。