关于您提出的“解除劳动关系表会放到个人档案吗”这一问题，这确实是一个涉及人事管理和档案规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动关系的相关材料是否会被放入个人档案，这主要取决于具体的用人单位类型及其档案管理规定。不过，无论材料是否被放入档案，解除劳动关系这一行为本身都是具有明确法律效力的。

一、国有企业、事业单位及政府机关

在这些单位中，人事管理通常较为规范和严格。员工离职后，单位往往会将解除劳动关系证明等相关材料正式归入其人事档案。这是因为这些单位遵循完善的人事管理制度流程，解除劳动关系作为员工职业轨迹中的重要节点，相关材料自然成为档案的必要组成部分，用于全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历。

二、民营企业与外资企业

相较于国有企业、事业单位及政府机关，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。然而，许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动关系的材料存入档案，以作备案。这些材料对于证明员工与企业劳动关系的结束具有重要意义。不过，也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动关系证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。

三、档案留存的意义

对于员工而言，解除劳动关系的材料是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证。在未来求职时，新单位可能会通过查阅档案中的这些材料来了解员工的上一段工作情况。同时，在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，这些材料也是必不可少的证明文件。

对于用人单位而言，将解除劳动关系的材料放入档案，不仅有助于规范企业的人事管理，还能有效避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。

四、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这进一步明确了用人单位在解除劳动关系时的档案处理责任。

综上所述，解除劳动关系表是否会被放入个人档案，主要取决于具体的用人单位和档案管理规定。但无论如何，解除劳动关系的行为都具备法律效力，且相关材料应得到妥善处理和保管。对于员工和用人单位而言，了解并遵循相关规定，对于维护各自权益、避免潜在纠纷都具有重要意义。