当您与用人单位在劳动权益方面发生争议，且无法通过协商解决时，就可以考虑去申请劳动仲裁。以下是一些具体的情况，说明何时应该去申请劳动仲裁：

1. 劳动合同纠纷：

   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，或者劳动合同中的条款违反法律法规，损害了您的合法权益，如未约定工资、工作时间、休息休假等关键条款，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 若用人单位单方面解除劳动合同，且解除理由不合法或未按照法定程序进行，您同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

2. 工资与福利争议：

   • 当用人单位拖欠、克扣或无故降低您的工资时，您可以通过劳动仲裁来追讨应得的工资及可能的赔偿。
   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定提供福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等，您也可以申请劳动仲裁来维护自己的福利权益。

3. 工作时间与休息休假争议：

   • 若用人单位违反法律规定，安排您超时工作、不安排休息休假或未支付加班费，您可以通过劳动仲裁来要求用人单位改正并支付相应的加班费或补偿。

4. 工伤与职业病争议：

   • 在工作中发生工伤或患上职业病后，如果用人单位拒绝承认工伤事实、不支付工伤医疗费用或拒绝提供工伤待遇，您可以申请劳动仲裁来维护自己的工伤权益。

5. 其他劳动权益争议：

   • 除了上述常见情况外，任何涉及您劳动权益的争议，如用人单位非法搜身、侮辱、体罚员工等侵犯人格尊严的行为，或者用人单位违反女职工、未成年工特殊保护规定等，您都可以考虑申请劳动仲裁来寻求法律救济。

申请劳动仲裁的流程：

• 首先，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的主张。
• 然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
• 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。

注意事项：

• 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，建议您在发现权益受损后尽快申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。

如果您在劳动权益方面遇到任何争议或问题，且无法通过协商解决，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。