结论前置：劳动者在面临多种与劳动关系相关的争议时，均可依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是对可申请劳动仲裁情形的详细梳理及注意事项。
一、可申请劳动仲裁的主要情形
确认劳动关系发生的争议
- 具体情形：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系、劳动关系的起始或终止时间等方面存在分歧时，如未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系后发生的纠纷，劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系。
- 举例：建筑行业中，包工头招用的工人受伤后，建筑公司否认劳动关系，此时工人可通过劳动仲裁来确认劳动关系，以便后续维权。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 订立：用人单位以不合理条件要求签订劳动合同，或采用欺诈、胁迫等手段导致劳动者违背真实意愿签订合同，劳动者有权申请仲裁。
- 履行：用人单位不按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，如随意变更工作岗位、未按时足额发放工资等，劳动者可提起仲裁。
- 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同关键条款，如工作地点大幅变动、降低薪资等，劳动者有权申请仲裁。
- 解除：用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退无过错员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内解雇等，劳动者可申请仲裁。
- 终止：劳动合同期满，用人单位不同意续订或不依法支付经济补偿，劳动者可提起仲裁。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 除名、辞退：用人单位以不合理理由对劳动者进行除名或辞退，如轻微迟到即辞退且规章制度不合法或不合理，劳动者可申请仲裁。
- 辞职、离职：劳动者按法定程序辞职但用人单位不予批准，或不办理离职手续、扣押档案等，劳动者同样有权申请仲裁。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 工作时间：用人单位安排超时加班且不支付加班费，劳动者可提起仲裁。
- 休息休假：不安排年休假或不支付年休假工资报酬，或在法定节假日安排加班但不支付三倍工资，劳动者有权申请仲裁。
- 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），劳动者可申请仲裁。
- 福利：拖欠高温津贴、带薪病假等福利待遇，劳动者可提起仲裁。
- 培训：用人单位不履行培训义务，或要求参加不合理培训并收取高额费用，劳动者可申请仲裁。
- 劳动保护：未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动者可申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 劳动报酬：克扣、拖欠工资，包括奖金、津贴、补贴等，劳动者可申请仲裁。
- 工伤医疗费：拒绝支付工伤治疗费用，或对工伤认定及赔偿标准有争议，劳动者可通过仲裁要求支付。
- 经济补偿：劳动合同解除或终止时，拒绝支付或计算标准有争议的经济补偿，劳动者可申请仲裁。
- 赔偿金：因违法行为给劳动者造成损害，需支付赔偿金但双方有分歧，劳动者可申请仲裁。
其他特定情形
- 解除或终止劳动关系后，请求返还劳动合同定金、保证金、抵押金等，或办理人事档案、社会保险关系移转手续发生的纠纷。
- 劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等社会保险待遇发生的纠纷。
- 因工伤、职业病请求给予工伤保险待遇的纠纷。
- 依据劳动合同法第八十五条规定要求支付加付赔偿金的纠纷。
- 因企业自主改制发生的纠纷。
二、申请劳动仲裁的注意事项
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或有其他正当理由，仲裁时效可中止。
- 申请材料：劳动者需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。
- 证据收集：劳动者需收集并提供与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以支持仲裁请求。
- 申请流程：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
在面临劳动争议时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。