工伤给了残疾赔偿金肇事方还给吗-包燕律师

工伤给了残疾赔偿金肇事方还给吗-包燕律师｜法行宝

2026-04-24 劳动纠纷

关于工伤给了残疾赔偿金后肇事方是否还需支付的问题，这主要取决于工伤事故是否涉及第三人侵权以及具体的责任认定。以下是对此问题的详细分析：

涉及第三人侵权的工伤
- 情景描述：当工伤是由于第三人（如交通事故中的肇事方）侵权导致时，受伤职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向肇事方主张侵权赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，包括造成残疾的，侵权人应赔偿相应费用，其中就包括残疾赔偿金。
- 责任承担与赔偿：在此情况下，肇事者作为第三人侵权人，需按照侵权责任向受伤职工支付包括残疾赔偿金在内的侵权赔偿。同时，受伤职工还可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，实现“双赔”。但需注意，部分地区对于重合项目（如医疗费）可能不支持双重赔偿，具体以当地政策为准。例如，如果工伤保险已经支付了医疗费，那么肇事方可能就不需要再支付这部分费用了，但对于残疾赔偿金等非重合项目，肇事方仍需支付。
不涉及第三人侵权的工伤
- 情景描述：如果工伤事故是由于用人单位的安全措施不到位、职工自身操作失误等非第三人侵权原因导致的，那么就不存在肇事方支付残疾赔偿金的问题。
- 责任承担：在此情况下，职工的权益保障主要通过工伤保险和用人单位来实现。若用人单位已缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金中获得赔偿，包括残疾赔偿金等；若未缴纳，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付费用。

总结与建议：

在处理工伤事故中的残疾赔偿金问题时，首先应明确事故是否涉及第三人侵权。若涉及，需依法追究肇事者的侵权责任，并同时关注工伤保险的赔偿情况，确保自己的合法权益得到充分保障。
若不涉及第三人侵权，则应重点考虑工伤保险和用人单位的赔偿责任。在此情况下，建议受伤职工及时与用人单位沟通，了解赔偿流程和标准，确保自己能够及时获得应有的赔偿。
无论哪种情况，都建议受伤职工保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、交通事故责任认定书等，以便在需要时能够证明自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：在工伤十级且已获得工伤保险残疾赔偿金的情况下，交通肇事方是否还需赔偿，取决于具体情况，一般而言，如果符合条件，交通肇事方仍需承担相应的赔偿责任。以下分情况详细说明：工伤保险与交通肇事赔偿的性质差异工伤保险赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由社会保险机构或用人单位按照《工伤保险条例》的规定，对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行的经济补偿，其目的是保障劳动者的基本生活和治疗需求。而交通肇事赔偿则是基于侵权法律关系，由肇事方对受害者因交通事故造成的人身损害和财产损失承担的民事赔偿责任。由于两者性质不同，赔偿的项目和标准也存在差异，因此，在一般情况下，工伤保险赔偿并不免除交通肇事方的赔偿责任。交通肇事方赔偿的条件要确定交通肇事方是否需要赔偿，首先要看交通事故的责任认定。如果交通肇事方被认定为负有事故责任（无论是全部责任、主要责任还是同等责任），那么其就需要根据责任比例对受害者进行赔偿。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。工伤保险赔偿与交通肇事赔偿的衔接在工伤十级的情况下，劳动者已经获得了工伤保险的残疾赔偿金，但这并不影响其向交通肇事方主张其他因交通事故造成的损失。例如，如果交通事故导致的医疗费用超出了工伤保险的报销范围，或者劳动者因交通事故产生了额外的误工费、护理费等，这些都可以向交通肇事方主张赔偿。此外，如果交通肇事方的赔偿能力较强，劳动者还可以主张更高的残疾赔偿金或其他赔偿项目，以弥补其因交通事故造成的全面损失。特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如交通肇事方与用人单位为同一主体，或者劳动者在交通事故中存在过错等，可能会影响到赔偿的分配和比例。但无论如何，劳动者都有权根据实际情况向相关责任方主张赔偿，以维护自己的合法权益。建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗费用发票、工伤认定决定书等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您还有其他关于工伤或交通肇事赔偿的问题，也可以直接向我咨询。

结论：单位赔偿了工伤伤残后，肇事方是否还需要赔偿伤残，这主要取决于事故的性质以及相关法律法规的规定。一般来说，如果工伤是由第三方肇事导致的，那么受害者有权同时获得工伤保险赔偿和肇事方的民事赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会有所限制或调整。分析说明：工伤保险赔偿与民事赔偿的独立性：工伤保险赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，由用人单位或工伤保险基金向受害者提供的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。民事赔偿则是基于《民法典》等法律法规，由肇事方（如交通事故中的驾驶员、工作中的第三方等）向受害者提供的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。两者在法律性质、赔偿主体、赔偿项目等方面均存在独立性，因此受害者有权同时主张。赔偿项目的限制与调整：虽然受害者有权同时获得工伤保险赔偿和民事赔偿，但在某些情况下，赔偿项目可能会有所重叠或限制。例如，医疗费用通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。对于伤残赔偿金等项目，如果工伤保险已经提供了相应的赔偿，那么民事赔偿中的相应部分可能会根据具体情况进行适当调整或扣除，以避免重复赔偿。肇事方赔偿的必要性：如果工伤是由第三方肇事导致的，那么肇事方应当承担相应的民事赔偿责任。这不仅是法律的规定，也是公平原则的体现。肇事方的赔偿可以弥补工伤保险赔偿的不足，为受害者提供更全面的保障。例如，工伤保险可能无法覆盖受害者的全部医疗费用或误工损失，而肇事方的赔偿可以填补这些空白。特殊场景：在某些特殊情况下，如肇事方逃逸或无力赔偿时，受害者可能只能依靠工伤保险赔偿来获得救济。此时，工伤保险的赔偿就显得尤为重要。另外，如果受害者与肇事方之间存在某种特殊关系（如雇主与雇员关系），且该关系对事故的发生有影响时，赔偿问题可能会更加复杂。在这种情况下，建议受害者及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。行动建议：如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，且该事故是由第三方肇事导致的，那么建议您及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并向用人单位和肇事方同时主张赔偿。在主张赔偿的过程中，如果遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论是：工伤被别人撞了，肇事方赔钱后，工伤仍然可能给钱，但具体要看赔偿项目和金额是否重叠以及是否符合工伤保险的赔付条件。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤保险与肇事方赔偿的性质和原则工伤保险是社会保险制度的一部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。它具有强制性、互助共济性和社会福利性等特点。而肇事方赔偿是基于侵权责任，是肇事方因其侵权行为给受害者造成损害而应承担的民事赔偿责任。根据相关法律规定和司法实践，工伤保险赔偿与侵权赔偿（肇事方赔偿）遵循不同的原则，二者并不互相排斥。也就是说，受害者有权同时获得工伤保险赔偿和肇事方的侵权赔偿，但存在部分赔偿项目不能重复获赔的情况。二、可重复获赔的项目以下项目在工伤保险赔偿和肇事方赔偿中通常可以重复获得：医疗费：如果肇事方赔偿的医疗费不足以覆盖实际发生的医疗费用，工伤保险可以补足差额部分。例如，实际医疗费用为10万元，肇事方赔偿了8万元，那么工伤保险可以赔偿剩余的2万元。住院伙食补助费：这是因住院治疗而产生的额外费用，工伤保险和肇事方赔偿可以分别给予。比如，住院30天，每天的住院伙食补助费标准不同，工伤保险和肇事方都可能按照各自的标准进行赔偿。交通费：因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，只要符合规定，工伤保险和肇事方赔偿都可以承担。例如，因工伤需要到外地就医，产生的往返交通费用，双方都可能给予赔偿。康复费：工伤职工进行康复治疗所需的费用，在符合条件的情况下，工伤保险和肇事方赔偿都可以支付。比如，工伤后需要进行物理治疗、康复训练等，相关费用可以分别从工伤保险和肇事方赔偿中获得。残疾辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。同时，如果肇事方有过错，也可以要求其承担相应的残疾辅助器具费。三、不能重复获赔或需扣除的项目误工费（停工留薪期工资）：在工伤保险中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而在侵权赔偿中，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。一般情况下，停工留薪期工资和误工费不能重复获赔，如果肇事方已经赔偿了误工费，工伤保险可能不再支付停工留薪期工资，或者需要扣除已获赔的部分。护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果肇事方已经赔偿了护理费，工伤保险在支付生活护理费时可能会考虑已获赔的情况，进行相应的扣除或调整。残疾赔偿金和一次性伤残补助金：残疾赔偿金是侵权赔偿中的项目，根据受害人的伤残等级、年龄、收入等因素计算；一次性伤残补助金是工伤保险中的项目，根据工伤职工的伤残等级和本人工资计算。虽然二者计算方式和依据不同，但在一些情况下，可能会存在重复的部分。司法实践中，对于重复的部分，可能会根据具体情况进行协调处理，避免受害者获得超额赔偿。死亡赔偿金和工亡补助金：如果工伤导致职工死亡，其近亲属可以获得工亡补助金；同时，如果存在肇事方，近亲属也可以要求肇事方支付死亡赔偿金。这两种赔偿在性质上有所不同，但金额可能较大，为了避免重复获赔和不合理的高额赔偿，司法实践中会进行综合考量和处理。四、实际操作中的注意事项及时申报工伤：发生工伤事故后，用人单位应当在30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。保留相关证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录、费用清单等，这些证据在申请工伤保险赔偿和向肇事方主张赔偿时都非常重要。协调赔偿事宜：在获得肇事方赔偿和申请工伤保险赔偿时，要注意与相关部门和肇事方进行沟通和协调，避免出现重复赔偿或遗漏赔偿的情况。如果对赔偿项目和金额有疑问，可以咨询专业的律师或劳动保障部门。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，比如与肇事方或工伤保险机构就赔偿事宜产生争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

工伤残疾的赔偿问题，主要取决于工伤事故是否涉及第三人侵权以及具体的责任认定。以下是对此问题的详细分析：涉及第三人侵权的工伤情景描述：当工伤是由于第三人（如交通事故中的肇事方）侵权导致时，受伤职工有权要求肇事者进行赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，包括造成残疾的，侵权人应赔偿相应费用，这其中包括残疾赔偿金。赔偿方式：在这种情况下，肇事者作为第三人侵权人，需按照侵权责任向受伤职工支付包括残疾赔偿金在内的侵权赔偿。同时，受伤职工还可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，实现“双赔”。但需注意，部分地区对于重合项目（如医疗费）可能不支持双重赔偿，具体以当地政策为准。不涉及第三人侵权的工伤情景描述：如果工伤事故是由于用人单位的安全措施不到位、职工自身操作失误等非第三人侵权原因导致的，那么就不存在肇事者支付残疾赔偿金的问题。赔偿方式：在此情况下，职工的权益保障主要通过工伤保险和用人单位来实现。若用人单位已缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金中获得赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；若未缴纳，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付费用。总结与建议：在处理工伤事故中的残疾赔偿金问题时，首先应明确事故是否涉及第三人侵权。若涉及，需依法追究肇事者的侵权责任，并同时关注工伤保险的赔偿情况；若不涉及，则应重点考虑工伤保险和用人单位的赔偿责任。无论哪种情况，都建议受伤职工及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

车祸工伤赔偿后，肇事方仍然需要承担赔偿责任。以下从法律依据、赔偿顺序与原则以及实际案例说明三个角度进行详细分析：一、法律依据《工伤保险条例》：该条例明确规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，员工因交通事故受伤并被认定为工伤时，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。《中华人民共和国民法典》（侵权责任编）：根据该法，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这表明，肇事方因其侵权行为需要承担相应的民事赔偿责任。二、赔偿顺序与原则赔偿顺序：工伤赔偿和侵权赔偿是两个独立的法律关系，互不影响。员工可以先申请工伤赔偿，获得工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等。同时，员工也有权向肇事方主张侵权赔偿，包括医疗费（若工伤保险未全额覆盖）、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。赔偿原则：兼得模式：在某些情况下，如用人单位未为员工缴纳工伤保险费，且侵权人是第三人的，员工可以同时获得工伤赔偿和侵权赔偿。补充模式：在大多数情况下，工伤赔偿和侵权赔偿是互补的。即员工先通过工伤保险获得基本保障，不足部分再向肇事方主张。但需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能有所不同，例如一次性工亡补助金和死亡赔偿金通常不能重复获赔。三、实际案例说明假设某员工在下班途中遭遇交通事故，被认定为工伤且对方全责。该员工可以先申请工伤赔偿，获得医疗费用、伤残津贴等。同时，他也可以向肇事方主张侵权赔偿，包括医疗费（若工伤保险未全额覆盖）、误工费、护理费、营养费以及精神损害抚慰金等。在实际操作中，如果工伤保险已经支付了大部分医疗费用，那么员工在向肇事方主张医疗费时可能需要扣除已支付的部分，以避免重复获赔。总结与建议：车祸工伤赔偿后，肇事方仍然需要承担赔偿责任。员工在遭遇此类情况时，应首先申请工伤赔偿，以获得基本保障。同时，也有权向肇事方主张侵权赔偿，以弥补工伤保险未覆盖的部分。在实际操作中，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程，确保获得合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

肇事方赔偿后，工伤仍然可以获得赔偿，两者并不冲突。以下从不同角度为你详细分析：法律基础与原则根据我国相关法律规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，因交通事故导致的工伤，劳动者有权同时享受交通事故赔偿和工伤保险赔偿。这是因为交通事故赔偿和工伤保险赔偿基于不同的法律关系，前者是基于侵权责任，后者是基于社会保险关系，两者并行不悖。赔偿项目与范围交通事故赔偿：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果造成死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。工伤保险赔偿：赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。赔偿顺序与重复项目处理赔偿顺序：在实际操作中，劳动者可以先向肇事方主张交通事故赔偿，如果肇事方赔偿不足或者无法获得赔偿，再向工伤保险机构申请工伤保险赔偿。当然，也可以同时主张两者，但需要注意赔偿项目的重复问题。重复项目处理：对于医疗费、护理费、交通费等重复项目，如果劳动者已经从肇事方获得了赔偿，工伤保险机构在支付时可能会相应扣减。但其他非重复项目，如残疾赔偿金与一次性伤残补助金、死亡补偿费与因工死亡补助金等，则可以同时获得赔偿。实际操作建议及时报案与申请工伤认定：发生交通事故后，劳动者应及时向公安机关报案，并尽快向工伤保险机构申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提。保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗证明、费用单据等，以便在主张赔偿时提供有力证据。咨询专业律师：由于交通事故赔偿和工伤保险赔偿涉及复杂的法律关系和赔偿项目，建议劳动者在主张赔偿前咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。总结来说，肇事方赔偿后，工伤仍然可以获得赔偿。劳动者应了解自己的合法权益，及时报案、申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，可以向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

结论前置：在工伤赔偿与交通事故侵权赔偿并存的案件中，肇事者是否还需赔偿需根据具体情况分析。若受害者已通过工伤赔偿获得医疗费等部分损失补偿，肇事者在医疗费方面的赔偿责任可能减免，但仍需对其他未获补偿的合理损失承担赔偿责任。以下从不同角度详细分析：一、法律关系与赔偿原则工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的法律关系工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系及工伤保险制度，为劳动者提供的一种法定的经济补偿和医疗救治机制。交通事故侵权赔偿则是基于肇事者的侵权行为导致的人身伤害，肇事者需承担的是民事侵权责任。两者虽基于不同的法律关系，但并非相互排斥，受害者可依据不同法律规定分别主张权利。医疗费用赔偿原则 “损失填平”原则：若受害者已从工伤赔偿中获得医疗费补偿，根据此原则，肇事者在医疗费方面可能无需重复赔偿相同金额。这是因为受害者的实际损失已通过工伤赔偿得到部分或全部填补。法律依据差异：虽然《社会保险法》第三十条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条支持肇事者在医疗费已获工伤赔偿后不再赔偿的观点，但《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条则强调侵害他人造成人身损害的全面赔偿责任，包括医疗费等合理费用。因此，在具体案件中，需结合这些法律规定进行综合判断。二、肇事者仍需赔偿的其他损失即便医疗费已获得工伤赔偿，肇事者仍需对以下未获补偿的合理损失承担赔偿责任：误工费：若工伤赔偿中未足额补偿受害者因事故导致的实际误工损失，肇事者需承担差额部分的赔偿责任。护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等：这些费用是受害者为治疗和康复所支出的合理费用，若工伤赔偿中未包含或未足额包含，肇事者需承担赔偿责任。精神损害抚慰金：如因事故导致受害者面部疤痕、肢体残疾等精神痛苦，肇事者需根据具体情况赔偿精神损害抚慰金。其他因侵权行为造成的直接或间接损失：如受害者因事故导致的财产损失、后续治疗费等，若工伤赔偿中未包含，肇事者亦需承担赔偿责任。三、实际操作中的综合分析与应用在实际操作中，判断肇事者是否需要进一步赔偿及赔偿范围，应综合考虑以下几点：具体案情：包括事故责任划分、受害者实际损失情况等。例如，若肇事者负事故全部责任，则其需承担全部赔偿责任；若受害者亦有一定过错，则肇事者的赔偿责任可能相应减轻。法律规定：结合《社会保险法》、《民法典》及相关司法解释的具体条款进行综合判断。在处理此类案件时，需确保法律适用的准确性和公正性。已获赔偿情况：受害者已从工伤赔偿中获得的补偿项目及金额是判断肇事者是否需要进一步赔偿的重要依据。若工伤赔偿已涵盖受害者的全部损失，则肇事者无需再承担赔偿责任；若工伤赔偿未涵盖或未足额涵盖受害者的损失，则肇事者需承担差额部分的赔偿责任。举例说明：假设受害者因交通事故导致受伤，同时构成工伤。受害者已从工伤保险基金中获得医疗费、护理费等部分损失的补偿。在后续与肇事者的赔偿纠纷中，若受害者能证明其还存在未获补偿的误工费、精神损害抚慰金等损失，则肇事者仍需对这些损失承担赔偿责任。建议：在处理此类案件时，受害者应妥善保存相关证据材料，如医疗费发票、工伤赔偿决定书、交通事故责任认定书等，以便在后续赔偿纠纷中维护自身合法权益。同时，肇事者也应积极履行法定赔偿义务，避免不必要的法律纠纷。若您在此类案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤导致伤残确实需要赔偿，但并非直接支付“残疾赔偿金”，而是依据《工伤保险条例》支付一系列工伤待遇相关费用。其中最核心的是一次性伤残补助金，其支付标准根据伤残等级而定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。详细解释：工伤赔偿体系：工伤赔偿主要遵循《工伤保险条例》，该条例为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供了全面的经济补偿和医疗救治保障。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等多种方式，确保工伤职工的经济权益。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应不同的月数乘以本人工资。这是工伤赔偿中的核心部分，旨在直接补偿职工因伤残导致的收入损失。其他工伤待遇：除了一次性伤残补助金，工伤职工还可以享受治疗工伤的医疗费用和康复费用报销、住院伙食补助费、交通食宿费补助、安装配置伤残辅助器具所需费用支付等。对于生活不能自理的工伤职工，还有生活护理费按月支付。一级至四级伤残职工还可以按月领取伤残津贴。特殊情况：如果工伤事故同时构成民事侵权（如第三人侵权导致的工伤），受伤害职工在获得工伤保险待遇后，仍可以根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，向侵权人主张包括残疾赔偿金在内的民事赔偿责任。结论补充：工伤赔偿中并不直接支付“残疾赔偿金”这一名目，但通过一次性伤残补助金、伤残津贴等多种方式，实际上已经对工伤职工的伤残进行了经济补偿。在特定情况下，如存在第三人侵权，工伤职工还有权向侵权人主张额外的民事赔偿责任，包括残疾赔偿金。因此，对于工伤导致的伤残，职工可以依据《工伤保险条例》获得相应的工伤待遇和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步了解具体赔偿标准和流程，可以直接向我咨询。

结论是：工伤被车撞了，肇事方在一定情况下是需要赔偿的，但这并不影响你享受工伤保险待遇，两者可以并行主张。以下从不同角度为你详细分析：一、肇事方的赔偿责任侵权责任角度：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在你因工伤被车撞的情况下，肇事方作为侵权人，应当承担上述赔偿责任。这包括你因治疗工伤而产生的医疗费用、因误工而减少的收入等。赔偿项目与标准：医疗费：涵盖挂号费、检查费、治疗费等，依据医疗机构出具的收款凭证确定。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。若你因工伤无法工作，肇事方应赔偿你因此减少的收入。护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等：根据实际情况合理确定。残疾赔偿金或死亡赔偿金：若事故导致你残疾或死亡，肇事方还需支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。二、工伤保险待遇工伤保险制度的基本原则：工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的制度。在你因工伤被车撞的情况下，你仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、伤残津贴等。工伤保险与侵权赔偿的并行主张：根据相关法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。这意味着，你可以同时向肇事方主张侵权赔偿和向工伤保险机构申请工伤保险待遇。但需要注意的是，对于医疗费用等实际发生的费用，你可能无法重复获得赔偿。即，如果肇事方已经支付了你的医疗费用，那么工伤保险机构可能不再支付这部分费用。但对于其他如停工留薪期工资、伤残津贴等待遇，你仍然可以享受。三、实际操作建议及时报警并收集证据：在发生交通事故后，应立即报警并保护现场。收集现场照片、目击者联系方式、行车记录仪视频等证据，以便后续的责任认定和赔偿处理。申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以便尽快获得工伤认定。与肇事方协商赔偿：在获得工伤认定后，你可以与肇事方协商赔偿事宜。如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求肇事方承担赔偿责任。申请工伤保险待遇：同时，你也可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇。提供工伤认定书、医疗费用发票等相关材料，以便获得相应的工伤保险待遇。总结来说，工伤被车撞了，肇事方在一定情况下是需要赔偿的。但这并不影响你享受工伤保险待遇。你可以同时向肇事方主张侵权赔偿和向工伤保险机构申请工伤保险待遇。在实际操作中，建议你及时报警、收集证据、申请工伤认定，并与肇事方协商赔偿事宜。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题。

在工伤赔偿中，伤残赔偿金和误工费通常是同时给予的，二者并不冲突。以下是对这一问题的详细解释：一、伤残赔偿金与误工费的基本概念伤残赔偿金：这是指因工伤导致劳动者伤残后，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付给劳动者的一次性赔偿金。其目的在于补偿劳动者因伤残而减少的劳动能力所带来的经济损失。误工费：这是指劳动者在工伤治疗期间，因无法从事正常工作而减少的收入。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包括了误工费。二、伤残赔偿金与误工费的关系并行支付：伤残赔偿金和误工费是两种不同的赔偿项目，它们各自独立存在，且通常并行支付。伤残赔偿金是对劳动者因伤残而减少的劳动能力的补偿，而误工费则是对劳动者在工伤治疗期间因无法工作而减少的收入的经济补偿。不重复计算：虽然伤残赔偿金和误工费是并行支付的，但它们并不重复计算。伤残赔偿金是根据伤残等级和劳动者的工资水平等因素确定的，而误工费则是根据劳动者在工伤治疗期间的实际收入减少情况来计算的。因此，两者在计算上并不重叠。三、特殊情况下的处理停工留薪期满后的处理：如果劳动者在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且因此无法从事原工作或新安排的工作，那么用人单位可能需要继续支付一定的生活费或调整工作岗位和薪酬。但这种情况下的支付并不属于误工费的范畴，而是根据具体情况和用人单位的政策来确定的。伤残等级与误工费的关系：伤残等级的高低并不直接影响误工费的支付。无论劳动者的伤残等级如何，只要其在工伤治疗期间无法从事正常工作，用人单位就需要支付误工费。当然，如果劳动者的伤残等级较高，可能意味着其需要更长的治疗期和康复期，从而误工费的时间也会相应延长。四、法律建议了解自身权益：劳动者在遭受工伤后，应了解自己的权益和应得的赔偿项目，包括伤残赔偿金和误工费等。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了确保自己能够及时获得应有的赔偿，劳动者应在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。与用人单位协商或寻求法律援助：如果劳动者在获得赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有更多关于工伤赔偿或其他法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工伤后肇事方赔钱，公司是否还需给补偿，这取决于具体情况，包括肇事方的赔偿范围、工伤认定及赔偿项目等。一般来说，肇事方的赔偿和公司的工伤保险赔偿可能存在部分重叠，但并不完全替代。详细分析：肇事方赔偿与公司补偿的区分：肇事方赔偿：这通常指的是因第三方（如交通事故中的对方车辆）的过错导致的工伤，受害者有权向肇事方要求赔偿。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。公司补偿：这指的是根据工伤保险制度，公司应向工伤员工支付的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用（在工伤保险范围内）、停工留薪期工资等。肇事方赔偿与公司补偿的重叠与互补：重叠部分：在某些情况下，肇事方的赔偿和公司的工伤保险赔偿可能存在重叠，如医疗费用。但根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在获得肇事方赔偿后，仍有权享受工伤保险待遇中的医疗费用报销（需符合工伤保险目录和标准），不过实践中可能存在差额报销或需先向肇事方追偿的情况，具体需根据地方政策执行。互补部分：肇事方的赔偿可能无法完全覆盖工伤员工的所有损失，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些通常由工伤保险基金或公司支付。此外，如果肇事方赔偿不足或无法追偿，工伤保险制度也提供了相应的保障。具体情形下的处理：如果肇事方已经全额赔偿了工伤员工的所有损失（包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等），且这些赔偿项目与工伤保险待遇中的项目不重复或已扣除重复部分，那么公司可能无需再支付额外的补偿。如果肇事方的赔偿未完全覆盖工伤员工的损失，或者某些赔偿项目（如一次性伤残补助金）不在肇事方的赔偿范围内，那么公司仍需根据工伤保险制度支付相应的补偿。法律建议：工伤员工在获得肇事方赔偿后，应及时向公司报告工伤情况，并申请工伤保险待遇。公司应积极配合工伤员工办理工伤保险待遇申请手续，并根据工伤保险制度的规定支付相应的补偿。如果工伤员工与肇事方或公司之间就赔偿问题存在争议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。举例说明：假设某员工因交通事故导致工伤，肇事方已赔偿了医疗费用和误工费。但根据工伤保险制度，该员工还有权获得一次性伤残补助金和伤残津贴。在这种情况下，公司仍需根据工伤保险制度的规定支付一次性伤残补助金和伤残津贴给该员工。总结与进一步思考：工伤后肇事方赔钱与公司是否还需给补偿的问题，需要根据具体情况进行判断。工伤员工应了解自己的权益和工伤保险制度的规定，以便在获得肇事方赔偿后，仍能获得应有的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。