协商一致并不必须由单位提出，双方中的任何一方都可以提出协商。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

在民事法律关系中，平等、自愿是基本原则。协商一致作为解决争议或达成某种约定的一种方式，同样遵循这些原则。这意味着，无论是单位还是个人，在协商过程中都处于平等的地位，都有权主动提出协商的意愿和方案。例如，在劳动合同变更的情境中，如果员工认为当前的工作岗位、薪资待遇等需要调整，完全可以主动向单位提出协商变更劳动合同的请求；同样，单位也可以基于经营需要、员工表现等因素，主动与员工协商变更劳动合同相关内容。

实际操作角度

从实际操作的层面来看，协商一致由哪一方提出并没有严格的限制，关键在于双方是否能够就相关事项达成共识。在很多情况下，协商的发起可能是基于多种原因和情境。比如，在商业合作中，一方可能因为市场变化、资金周转等问题，主动向另一方提出重新协商合作条款的请求；而另一方也可能出于长期合作的考虑，积极响应并参与协商。再如，在邻里纠纷中，一方可能因为噪音、占用公共空间等问题，主动与另一方沟通协商解决方案；另一方也可能认识到问题的存在，愿意共同协商处理。

法律后果角度

无论协商一致是由哪一方提出的，一旦双方达成一致意见并签订相关协议或形成书面记录，该协议或记录就具有法律效力，对双方都产生约束力。如果一方违反协商一致后达成的约定，另一方有权依据相关法律规定和协议约定，要求违约方承担相应的法律责任。例如，在房屋租赁合同变更中，如果租客主动与房东协商降低租金并达成一致，双方签订了租金变更协议。之后，如果房东违反协议擅自提高租金，租客可以依据协议要求房东按照变更后的租金标准履行义务，若房东拒不履行，租客还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

给你的建议：在协商过程中，无论你是单位一方还是个人一方，都要注意保留好协商的相关证据，如书面协商记录、聊天记录、邮件等，以便在后续需要时能够证明协商的过程和结果。同时，在达成协商一致后，尽量签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免因口头约定不明确而产生纠纷。如果你在协商过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。