协商一致个人提出时，通常需要提交书面协议或相关证明文件，具体取决于协商的内容和目的。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系中的协商一致解除
   若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，双方需签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿、工作交接等条款。此协议是证明双方合意的关键文件，可避免后续纠纷。若未签订书面协议，仅口头约定，一旦发生争议，您可能面临举证困难。

2. 民事合同中的协商变更或解除
   若您与他人协商变更或解除民事合同（如买卖、租赁合同），建议签订书面补充协议，明确变更或解除的内容、时间、责任承担等。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可以变更合同，但未签订书面协议时，若对方反悔，您需通过其他证据（如聊天记录、录音）证明协商内容，举证难度较大。

3. 婚姻家庭中的协商一致事项

   • 离婚协商：若您与配偶协商一致离婚，需签订《离婚协议书》并办理离婚登记。协议中需明确子女抚养、财产分割、债务承担等事项，否则民政部门不予办理离婚登记。
     
   • 财产分割协商：若您与他人协商分割共同财产（如继承财产、合伙财产），建议签订书面协议，并可办理公证以增强效力。口头协商可能因一方反悔而失效。

4. 其他场景的协商一致
   若您与他人协商其他事项（如债务偿还、合作终止），尽量签订书面协议，明确双方权利义务。即使法律未强制要求书面形式，书面协议也能有效固定证据，降低风险。

温馨提示：协商一致时，书面文件是证明双方合意、避免纠纷的核心证据。若条件允许，可委托律师起草或审核协议，确保条款合法有效。若您有具体协商场景或协议内容需要进一步分析，可直接向我咨询。