当公司提出协商一致解除劳动合同时，公司需要提供的资料主要包括解除劳动合同的协议文本、员工个人信息及工作情况相关材料，同时应确保整个协商过程符合法定程序并留存相应证据。以下从不同角度详细说明：
一、解除劳动合同的协议文本
这是协商一致解除劳动合同的核心文件，公司需要准备一份详细、明确的协议文本，内容应包括：
- 双方基本信息：公司和员工的名称、地址、联系方式等。
- 解除劳动合同的意愿：明确双方自愿协商一致解除劳动合同。
- 解除劳动合同的日期：确定具体的解除日期，以便双方安排后续事宜。
- 经济补偿：如果公司需要向员工支付经济补偿，应在协议中明确补偿金额、支付方式及支付时间。
- 工作交接：规定员工在解除劳动合同前需要完成的工作交接事项，以及交接的时间和方式。
- 保密和竞业限制：如果双方有保密协议或竞业限制协议，应在协议中重申相关条款，并明确员工在解除劳动合同后仍需遵守的义务。
- 违约责任：规定如果一方违反协议约定，应承担的违约责任。
- 争议解决方式：明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
二、员工个人信息及工作情况相关材料
为了确保协议的准确性和合法性，公司还需要准备以下员工个人信息及工作情况相关材料：
- 员工身份证明：如身份证复印件，用于确认员工的身份。
- 劳动合同：提供员工与公司签订的劳动合同，以证明双方存在劳动关系。
- 工作记录：包括员工的考勤记录、工作表现评价、奖惩记录等，用于评估员工的工作情况和确定经济补偿的依据。
- 薪资记录：提供员工的薪资单或银行转账记录，以证明公司已按时足额支付员工工资。
三、协商过程的相关证据
为了确保协商一致解除劳动合同的合法性和有效性，公司还应留存协商过程的相关证据，如：
- 协商记录：记录双方协商的过程和结果，包括协商的时间、地点、参与人员、协商内容等。
- 员工同意解除的书面表示：如员工在协议上签字确认，或提供其他书面材料表示同意解除劳动合同。
四、其他可能需要的材料
根据具体情况，公司可能还需要提供其他材料，如：
- 社保和公积金缴纳证明：证明公司已为员工缴纳社保和公积金。
- 离职证明：在解除劳动合同后，为员工出具离职证明，以便员工办理后续手续。