公司办理解除合同手续时，个人通常需要提供的资料主要包括以下几类，具体需根据解除合同的原因和公司要求有所调整：

1. 身份证明文件：

   • 个人需提供有效的身份证原件及复印件，以证明身份的真实性和合法性。这是办理任何法律手续的基础文件。

2. 劳动合同及相关附件：

   • 提供与公司的劳动合同原件或复印件，这是证明双方存在劳动关系的重要依据。
   • 若合同中有特别约定或附件（如保密协议、竞业限制协议等），也需一并提供，以便公司全面了解合同内容及双方的权利义务。

3. 解除合同申请书或通知书：

   • 根据解除合同的原因（如协商一致解除、个人辞职、公司辞退等），个人可能需要填写解除合同申请书或接收公司发出的解除合同通知书。
   • 申请书或通知书应明确解除合同的原因、时间、双方的权利义务等关键信息。

4. 工作交接清单：

   • 在解除合同前，个人需与公司完成工作交接，并提供工作交接清单。清单应详细列明交接的工作内容、文件资料、办公用品等，以确保工作的连续性和公司的正常运营。

5. 薪资及福利结算证明：

   • 提供薪资结算证明，包括工资、奖金、津贴等所有应得收入的结算情况。
   • 若公司有提供福利（如社保、公积金、商业保险等），也需提供相关福利的结算或转移证明。

6. 其他特定资料：

   • 根据解除合同的具体原因和公司要求，可能还需提供其他特定资料。例如，因个人原因辞职的，可能需提供辞职报告；因公司辞退的，可能需接收辞退证明或相关通知。
   • 若涉及竞业限制或保密义务，个人还需签署相关协议或承诺书，并可能需提供遵守这些义务的证明。

在准备这些资料时，个人应确保所有文件的真实性和完整性，并按照公司的要求及时提交。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。