结论前置：协商一致解除合同由个人提出，其依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十六条和第三十七条，这些条款明确了协商一致解除劳动合同的合法性以及劳动者提出解除的程序。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：
- 该条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这是协商一致解除合同的基本法律依据，无论是由哪一方提出，只要双方达成一致意见，即可解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 该条款进一步规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然这一条款主要规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但它也间接支持了劳动者在协商一致解除合同中的主动地位，即劳动者有权提出解除合同的意愿，并与用人单位进行协商。
二、操作流程与要点
提出协商意向：
- 劳动者应以书面形式（如辞职信、协商解除劳动合同申请）向用人单位明确表达解除意愿，并说明理由。这一步骤是协商一致解除合同的前提，有助于确保双方对解除合同的事宜有清晰的认识。
自愿性与平等协商：
- 双方应基于真实意愿进行协商，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形。协商过程中，双方地位平等，就解除的具体日期、工资结算、经济补偿、工作交接等内容进行充分沟通，达成一致意见。
签订书面协议：
- 若双方协商一致，应签订书面解除协议，详细列明解除事实、相关事宜处理方式及双方权利义务。书面协议是后续处理劳动争议的重要依据，有助于保护双方的合法权益。
三、经济补偿问题
一般情况：
- 若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为协商一致解除合同是双方共同意愿的体现，而非用人单位单方面解除合同。
特殊情况：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由提出解除，用人单位应当支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在用人单位存在过错时能够获得相应的补偿。
协商约定：
- 双方在协商过程中，若用人单位同意给予经济补偿，并在协议中明确约定，则用人单位需按约定支付。这体现了合同双方的自由意志，只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以就经济补偿等事宜进行自由约定。
四、注意事项
谨慎决策：
- 劳动者在提出协商前应仔细考虑可能产生的后果，确保决定出于真实意愿。协商一致解除合同虽然相对平和，但也可能对劳动者的职业发展产生一定影响。
充分了解权益：
- 在协商过程中，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，确保协商结果公平合理。这有助于劳动者在协商中争取到更有利的条件。
保存证据：
- 劳动者应保存与协商解除劳动合同有关的所有证据，以备后续可能出现的劳动争议之需。证据是维护自身权益的重要武器，有助于劳动者在争议中证明自己的主张。
法律途径维权：
- 若协商过程中发生纠纷或无法达成一致意见，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。法律途径是解决劳动争议的最后手段，也是保障劳动者权益的重要途径。
总结与建议：协商一致解除合同由个人提出，其依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，劳动者应谨慎决策、充分了解权益、保存证据，并在必要时通过法律途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。