结论：公司能否将您调到其他公司，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否违反相关法律法规等。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整您的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理的（如不降低工资待遇、不增加过重的负担等），那么公司调岗的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应提前与您进行协商，并尽可能取得您的同意。
劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定公司可以调岗，那么公司单方面调岗的行为可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
二、调岗的合理性
经营需要：如果公司因经营需要（如业务调整、组织架构变化等）而需要调岗，且这种调岗是出于合理和必要的考虑，同时没有对您造成不合理的负担或损失，那么调岗行为可能是合法的。
恶意调岗：如果公司调岗的目的是为了逼迫您离职（如将您调至一个与原岗位完全不相关、且工资待遇明显降低的岗位），那么这种调岗行为可能是违法的。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
三、相关法律法规
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意单方面调岗，且这种调岗违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么您有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
地方性法规或规章：不同地区可能还有关于调岗的具体规定或解释。例如，某些地区可能要求公司在调岗前必须与劳动者进行协商，并达成一致意见；或者要求公司在调岗时必须保证劳动者的工资待遇不低于原岗位等。因此，在判断公司调岗行为是否合法时，还需要考虑当地的具体规定。
四、建议与行动
与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释和安排，且您能够接受新的工作岗位和待遇，那么可以考虑接受调岗。
收集证据：如果公司调岗行为存在不合理或违法的情况，我建议您及时收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以便在后续维权过程中使用。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且您认为公司的调岗行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。