公司安排出差时，工资仍由公司发放。这是基于劳动关系的基本原则，即只要员工与公司之间存在劳动关系，公司就有义务按照约定支付工资，无论员工是在公司所在地工作还是被安排出差。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于员工被安排出差的情况。
   • 出差是员工因工作需要而离开公司所在地进行的工作活动，它并不改变员工与公司之间的劳动关系，也不影响工资的支付方式和标准。

2. 出差期间的工资支付：

   • 出差期间，员工仍然在为公司提供劳动，只是工作地点发生了变化。因此，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果出差期间涉及加班（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作），公司还应当按照法律规定支付加班费。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果出差期间员工享受了额外的补贴或津贴（如出差补助、交通补贴等），这些补贴或津贴通常是在工资之外另行支付的，不影响工资的发放。
   • 如果因出差导致员工产生了额外的费用（如交通费、住宿费等），这些费用通常由公司承担或按照公司规定进行报销，也不影响工资的发放。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果公司安排你出差，你有权要求公司按照劳动合同约定支付工资和可能的加班费。
   • 如果公司拒绝支付或拖欠工资，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，公司安排出差时，工资仍由公司发放，且应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。如果出差期间涉及加班或产生额外费用，公司还应当按照法律规定支付加班费或承担相关费用。如果你在出差工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。