伪造工资单向公司讨要赔偿是违法行为，没有合法的法律依据支持这种行为，反而可能面临法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
伪造证据的法律性质：
- 伪造工资单属于伪造证据的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条的规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 这意味着，如果伪造工资单并在诉讼中使用，不仅可能面临民事上的处罚，如罚款、拘留，还可能构成犯罪，如帮助毁灭、伪造证据罪，从而承担刑事责任。
劳动纠纷中的合法维权途径：
- 在劳动纠纷中，如果员工认为公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，应当通过合法途径来维护自己的权益。
- 例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在这些过程中，员工需要提供真实的证据来支持自己的主张，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。
伪造工资单讨要赔偿的可能后果
民事责任：
- 如果伪造工资单被公司发现，公司可能会拒绝支付任何赔偿，并可能要求员工承担因伪造证据而给公司造成的损失。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果仲裁庭或法院认定员工伪造证据，可能会驳回员工的仲裁请求或诉讼请求，并可能对员工进行罚款或拘留。
刑事责任：
- 如前所述，伪造证据可能构成帮助毁灭、伪造证据罪。如果情节严重，员工可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
职业声誉损害：
- 伪造工资单的行为一旦曝光，将对员工的职业声誉造成极大损害。这可能导致员工在未来的求职过程中遇到困难，甚至被行业内的企业列入黑名单。
合法维权建议
收集真实证据：
- 员工应当积极收集与工资、加班费等相关的真实证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于员工在劳动纠纷中维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果员工对劳动法律法规不熟悉或不确定如何收集证据、如何维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为员工提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
通过合法途径维权：
- 员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律规定的维权方式，能够确保员工的权益得到合法、公正的保护。
总之，伪造工资单向公司讨要赔偿是违法行为，没有合法的法律依据支持这种行为。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，并积极收集真实证据来支持自己的主张。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。