结论前置：即便公司法人是老板的妻子，您依然可以通过合法途径拿回工资，具体可从以下角度分析和操作：

1. 明确劳动关系与工资支付主体

• 核心前提：无论公司法定代表是谁，您与公司之间存在劳动关系（或劳务关系），公司是工资支付的法定义务主体。
• 操作建议：
  • 收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
  • 若未签劳动合同，可通过工资转账记录、社保缴纳记录、工作邮件等间接证据证明劳动关系。
  • 明确工资支付主体是公司，而非法定代表人个人，避免因混淆主体导致维权障碍。

2. 与公司协商解决

• 适用场景：若公司因经营困难暂时拖欠工资，可优先尝试协商。
• 操作建议：
  • 书面提出补发工资的要求（如邮件、微信），明确拖欠金额、时间及补发期限，保留沟通记录。
  • 若法定代表人（老板妻子）参与协商，可要求其代表公司出具书面还款计划或承诺书。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：公司拒绝支付或拖延工资，且协商无果。
• 操作建议：
  • 携带劳动关系证据及工资拖欠证明（如欠条、工资条），向公司所在地的劳动监察大队投诉。
  • 劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

4. 申请劳动仲裁

• 适用场景：投诉后未解决，或公司拒不配合。
• 操作建议：
  • 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如被迫解除劳动合同的补偿金）。
  • 仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

5. 特殊情况：法定代表人个人责任

• 适用场景：若公司财产与法定代表人（老板妻子）个人财产混同，或公司已注销/吊销。
• 操作建议：
  • 收集证据证明公司财产与个人财产混同（如公司账户用于个人消费、公司资金转入个人账户等）。
  • 在仲裁或诉讼中，可申请追加法定代表人为被执行人，要求其以个人财产承担责任。

6. 法律风险提示

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 证据保留：所有沟通记录、书面材料需留存原件，避免因证据不足导致维权失败。

总结：公司法定代表人的身份不影响您追讨工资的权利，关键是通过合法途径固定证据、明确责任主体，并选择适当的维权方式。如有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。