结论概述：已经入事业编后发现学历重叠，是否会被辞退不能一概而论，这取决于学历重叠的具体情况、单位的相关规定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为你详细分析：

一、学历重叠的性质与影响

1. 无意为之的学历重叠：

   • 如果学历重叠是由于个人在求学过程中，因信息不对称或疏忽导致的，比如在不同阶段获得了相似或相同的学历，但并非出于故意欺骗或伪造的目的，那么这种情况可能不会被视为严重违纪。
   • 在这种情况下，单位可能会要求你进行解释或提供相关证明，以核实学历的真实性。如果解释合理且学历真实有效，单位可能不会采取进一步的辞退措施。

2. 故意为之的学历重叠：

   • 如果学历重叠是出于故意欺骗或伪造的目的，比如通过不正当手段获取了多个相似或相同的学历证书，以谋取不正当利益或满足入职条件，那么这种情况可能构成严重违纪。
   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位有权对严重违纪的员工进行辞退处理。因此，在这种情况下，你可能会面临被辞退的风险。

二、单位规定与处理流程

1. 单位规定：

   • 不同的事业单位对于学历重叠的处理规定可能有所不同。有些单位可能对此持较为宽容的态度，只要学历真实有效且不影响工作，就不会采取辞退措施。
   • 而有些单位则可能对此持严格态度，一旦发现学历重叠，就会立即启动辞退程序。

2. 处理流程：

   • 如果单位发现你的学历存在重叠情况，通常会先进行调查核实，包括要求你提供相关证明材料、进行面谈等。
   • 在调查核实后，单位会根据调查结果和相关规定，决定是否对你采取辞退等处理措施。

三、法律建议与应对措施

1. 主动说明情况：

   • 如果你发现自己存在学历重叠的情况，且并非出于故意欺骗或伪造的目的，建议主动向单位说明情况，并提供相关证明材料以核实学历的真实性。
   • 通过主动说明情况，你可以展现自己的诚信态度，并争取单位的理解和宽容处理。

2. 咨询法律专业人士：

   • 如果你对单位的处理决定存在异议或担心自己的权益受到侵害，建议咨询法律专业人士（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 法律专业人士可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

3. 配合单位调查：

   • 如果单位启动了对你的学历重叠情况的调查程序，建议你积极配合单位的调查工作，提供真实、准确的证明材料和信息。
   • 通过配合调查，你可以展现自己的合作态度，并有助于单位尽快查明事实真相，作出公正的处理决定。

总结与启示：已经入事业编后发现学历重叠，是否会被辞退取决于多种因素的综合考量。建议你根据自己的具体情况，主动向单位说明情况、咨询法律专业人士并配合单位的调查工作，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。