关于年假被公司拿去调休算几天的问题，这主要取决于年假的天数以及调休的具体安排，但通常来说，年假天数不会因调休而改变其原本应享有的天数，调休只是年假使用的一种方式。以下从几个方面为你详细分析：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，年假的天数是固定的，不会因为公司安排调休而改变。例如，如果你累计工作已满10年，那么你每年应享有的年假就是10天，无论这10天是如何安排的（是连续休息还是分散休息，或者是部分调休）。

2. 调休与年假的关系：

   • 调休通常是指将原本的工作日与休息日进行交换，以便职工在特定时间（如节假日前后）能够连续休息。在年假的语境下，调休可以理解为将年假的天数分散到不同的时间段进行休息。
   • 重要的是要明确，调休并不改变年假的总天数。也就是说，如果你有10天的年假，无论公司如何安排调休，你总共仍然享有10天的年假。调休只是决定了这10天是在何时休息。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司可能会根据工作需要和职工的个人意愿来安排年假的调休。职工应与公司进行充分沟通，确保自己的年假得到合理安排。
   • 如果公司未经职工同意，擅自将年假用于调休，或者调休的方式不符合职工的意愿，职工有权提出异议，并要求公司按照法律规定和合同约定来安排年假。

4. 特殊情况下的年假计算：

   • 如果职工在年中（非年初）达到累计工作满10年或20年的条件，那么当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，若某员工于2024年7月1日工作满10年，剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为（184÷365）×10≈5.04，取整后为5天。这5天年假可以根据公司的安排和职工的意愿进行调休。

总结来说，年假被公司拿去调休，其算作的天数仍然是你原本应享有的年假天数，不会因为调休而改变。调休只是年假使用的一种方式，具体如何安排需要职工与公司进行充分沟通并达成一致。如果你对年假的调休安排有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。