在哺乳期内，若女职工未上班，公司应支付的薪资需根据具体情况来确定，主要有以下两种情形：

1. 若女职工因哺乳假未上班：

   • 根据相关规定，女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间，且这1小时可以合并使用，比如提前下班或延迟上班等。在此期间，女职工应获得正常的工资报酬，即按照其原工资标准支付。
   • 如果女职工申请了更长时间的哺乳假（如某些地区允许的每天2小时或更长时间的哺乳假，或者因特殊情况需要更长时间休息），且该假期得到了公司的批准，那么薪资支付方式可能会根据公司规定或双方协商来确定。一般来说，如果假期较长，公司可能会按照一定比例支付工资，如基本工资的70%-80%等，但具体比例需依据公司规章制度或劳动合同来确定，且不得低于当地的最低工资标准。

2. 若女职工因产假延长至哺乳期或因病假等未上班：

   • 如果女职工的产假延长至了哺乳期（如难产、多胞胎等情况下的产假延长），那么在此期间，女职工应享受产假待遇，即公司应按照产假工资的标准支付薪资。产假工资通常按照女职工产假前工资的标准由生育保险支付，若公司未缴纳生育保险，则由公司承担。
   • 如果女职工在哺乳期内因病假等原因未上班，那么薪资支付将遵循病假的相关规定。一般来说，病假期间的工资会按照一定比例支付，如基本工资的60%-100%等，具体比例取决于病假时长和公司规章制度。但同样，病假工资也不得低于当地的最低工资标准。

额外提醒：

• 无论哪种情况，公司都应确保女职工在哺乳期的薪资支付不低于当地的最低工资标准。
• 如果公司违反相关规定未支付或未足额支付薪资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 建议女职工在哺乳期前与公司明确薪资支付方式和标准，并保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。