针对您提出的“工作经验作假怎么处罚”的问题，这通常涉及到劳动关系的处理以及法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工作经验作假是一种不诚信的行为，它违反了劳动者在入职时应如实说明与劳动合同直接相关基本情况的义务。在大多数情况下，公司在招聘时会要求劳动者填写入职申请表，其中就包括工作经验一栏。劳动者在此栏中应如实填写自己的工作经历，因为这是公司评估劳动者能力和适应性的重要依据。

如果您在工作经验上作假，一旦被公司发现，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对您进行处罚。这种处罚可能包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。具体处罚措施会根据公司政策、劳动合同内容以及作假的严重程度来决定。

以实际案例为例，有劳动者在入职申请表中故意隐瞒了自己频繁跳槽的工作经历，虚构了较为稳定的工作经历以顺利入职。然而，当公司发现其实际工作经历与填写的不符时，依据入职申请表中的声明（如“本人保证所填写资料属实，如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助”），公司有权与其解除劳动关系。在此类案例中，法院也通常会支持公司的决定，认为劳动者故意隐瞒工作经历属于弄虚作假行为，违反了诚实信用原则。

因此，我建议您在填写入职申请表或提供任何与工作相关的信息时，务必保持诚实和准确。不要试图通过作假来获得工作机会或更好的待遇，因为这不仅可能损害您的职业声誉，还可能面临法律上的不利后果。

总之，工作经验作假是一种不诚信且可能违法的行为，一旦被发现，您可能会面临公司的处罚以及法律上的责任。所以，请务必坚守诚信原则，如实提供自己的工作经历和其他相关信息。