主张双倍工资一般不会被定性为诈骗。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律性质与目的
双倍工资的法律性质：
- 双倍工资是《劳动合同法》中规定的一种惩罚性赔偿制度，旨在惩罚用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
- 当用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
诈骗的法律性质：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
- 诈骗行为通常涉及欺骗、隐瞒真相等恶意手段，以获取不正当利益。
二、主张双倍工资与诈骗的区别
主观意图：
- 主张双倍工资的劳动者通常是为了维护自己的合法权益，要求用人单位承担未签订书面劳动合同的法律责任。
- 诈骗行为则是以非法占有为目的，通过欺骗手段获取他人财物。
行为方式：
- 主张双倍工资是基于法律规定，通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）要求用人单位支付赔偿。
- 诈骗行为则通常涉及虚构事实、隐瞒真相等恶意手段。
法律后果：
- 如果用人单位确实存在未签订书面劳动合同的违法行为，劳动者主张双倍工资是合法的，用人单位应当承担相应的法律责任。
- 诈骗行为则构成犯罪，会受到刑事处罚。
三、特殊情况分析
虽然主张双倍工资一般不会被定性为诈骗，但在某些特殊情况下，如果劳动者存在恶意主张、虚构事实等行为，可能会涉及其他法律问题。例如：
- 如果劳动者与用人单位已经签订了书面劳动合同，但劳动者故意隐瞒这一事实，并主张双倍工资，这种行为可能构成欺诈或虚假诉讼。
- 如果劳动者通过伪造证据、虚构劳动关系等手段主张双倍工资，这种行为不仅可能构成诈骗，还可能涉及其他犯罪行为。
四、建议与提醒
劳动者：
- 在主张双倍工资时，应当确保自己的主张有法律依据和事实依据。
- 避免采取恶意主张、虚构事实等行为，以免涉及法律风险。
用人单位：
- 应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果遇到劳动者恶意主张双倍工资的情况，应当积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
如果你在主张双倍工资或应对相关纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。