女干部转工人岗退休后的养老金损失情况需结合具体因素综合判断，可能存在以下两种核心情形：

1. 若转岗后未满足干部岗退休条件，按工人岗提前退休
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。若女干部转岗后未在工人岗连续工作满5年（部分地区要求10年），可能被认定为“未满足工人岗退休条件”，但仍按工人岗50周岁退休。此时养老金计算可能因缴费年限缩短、个人账户余额减少而降低，具体损失需结合以下公式测算：

   • 基础养老金 =（退休时上年度社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 缴费年限 ×1%
     
   • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（50岁退休为195个月，55岁为170个月）
     示例：若转岗后少缴5年社保，基础养老金可能减少约5%（假设社平工资不变），个人账户养老金因计发月数增加（195 vs 170）而进一步降低。

2. 若转岗后满足工人岗退休条件，养老金计算方式变更
   若女干部转岗后连续在工人岗工作满规定年限（如5年），可按工人岗50周岁退休。此时养老金损失主要源于：

   • 缴费基数差异：干部岗工资通常高于工人岗，转岗后缴费基数降低，导致个人账户余额减少；
     
   • 视同缴费年限认定：部分地区对干部岗与工人岗的“视同缴费年限”（如改革前工龄）计算规则不同，可能影响过渡性养老金；
     
   • 地方政策差异：如北京、上海等地对女干部转岗后的退休年龄和养老金计算有特殊规定，需以当地政策为准。
     示例：若转岗前平均工资为10000元，转岗后为8000元，按20%缴费比例计算，每年个人账户少存2400元，10年即少存2.4万元，直接影响个人账户养老金。

建议行动：

1. 携带个人档案、社保缴费记录、劳动合同等材料，向当地社保局申请“退休条件预审”，明确转岗后的退休年龄和养老金计算方式；
   
2. 若认为转岗导致权益受损，可要求单位出具《岗位变动说明》，核实转岗是否基于本人意愿或单位合理调整；
   
3. 涉及复杂情况（如跨地区转岗、国企改制等），可进一步提供细节，我将结合《社会保险法》及地方实施细则为您分析。