结论：在劳动关系一直存续的情况下，国企拖欠工资的时效性问题需分情况讨论，但总体而言，劳动者在劳动关系存续期间内主张拖欠工资的权利通常不受传统诉讼时效限制，不过仍需注意及时主张权利以避免潜在风险。
详细分析：
诉讼时效的一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。然而，这一规定主要适用于一般的民事纠纷，对于劳动纠纷中的工资拖欠问题，有更为具体的规定。
劳动纠纷中工资拖欠的时效性：
- 在劳动纠纷中，特别是涉及工资拖欠的问题，由于劳动关系具有特殊性，劳动者在劳动关系存续期间内主张拖欠工资的权利，通常不受传统诉讼时效的限制。这是因为劳动关系存续期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系持续存在，劳动者有权随时要求用人单位支付拖欠的工资。
- 但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者主张拖欠工资的权利就可能受到诉讼时效的限制。根据相关规定，劳动关系终止后，劳动者应在一定期限内（通常为一年）提出仲裁申请或提起诉讼，以维护自己的权益。
劳动关系存续期间的特殊情况：
- 即使劳动关系存续，劳动者也应注意及时主张自己的权利。如果拖欠工资的时间过长，虽然可能不受诉讼时效的限制，但用人单位可能因经营状况恶化、破产等原因无法支付工资，导致劳动者的权益受损。
- 此外，如果劳动者在劳动关系存续期间内未对拖欠工资提出异议或主张权利，可能在某种程度上被视为对用人单位拖欠工资行为的默许或接受，这可能对劳动者后续主张权利产生不利影响。
法律建议：
- 及时主张权利：无论劳动关系是否存续，劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时向用人单位提出异议并主张权利。这可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式实现。
- 保留证据：劳动者应保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工资拖欠问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结与启示：
在劳动关系一直存续的情况下，国企拖欠工资的时效性问题需结合具体情况进行讨论。虽然劳动者在劳动关系存续期间内主张拖欠工资的权利通常不受传统诉讼时效的限制，但仍需注意及时主张权利并保留好相关证据。如果劳动者对工资拖欠问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据劳动者的具体情况提供专业的法律意见和帮助。