老板不发工资也不回消息，这是违反劳动法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、应对措施与建议
与老板再次沟通：
- 尽管老板目前不回消息，但你可以尝试通过其他方式（如电话、短信、邮件等）再次与老板沟通，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。
- 沟通时，注意保留好沟通记录，以备后续维权使用。
收集证据：
- 收集与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
对于老板：
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 老板还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，老板甚至可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。
对于你：
- 如果你通过合法途径成功维权，你将获得拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 你的维权行为也将受到法律的保护，不会因此受到任何不利影响。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果你在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注时效问题：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，注意关注时效问题。不要因为超过时效而失去维权的机会。
总之，老板不发工资也不回消息是违法行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。