员工生病请假，领导让按事假算，这一做法是否合法，需分情况讨论：
如果员工生病属于法定医疗期内的情形：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
- 若领导在员工法定医疗期内，未经协商或未按照法定程序，直接将员工的病假按事假处理，这是不合法的。因为事假通常是无薪的，而病假在医疗期内是有工资或救济费的，这种做法损害了员工的合法权益。
如果员工生病不属于法定医疗期内的情形，或者员工未按照企业规定履行请假手续：
- 如果员工生病的情况不属于法定医疗期，或者员工没有按照企业的规章制度（如提前通知、提供医疗证明等）来履行请假手续，那么企业可能有权根据内部规定将员工的请假视为事假。
- 但即便如此，企业也应当在规章制度中明确请假流程和病假、事假的区别及待遇，且这些规章制度需要经过民主程序制定并公示，否则可能因程序不合法而无效。
法律建议：
- 对于员工：如果生病需要请假，应首先了解企业的规章制度，按照规定的流程履行请假手续，并保留好相关的医疗证明。如果领导将病假按事假处理，且自己认为不合理，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于企业：应当制定合法、合理的规章制度，明确病假、事假的区别及待遇，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示。在处理员工请假问题时，应当遵循公平、公正的原则，不得损害员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业违法将员工的病假按事假处理，员工有权要求企业补发病假工资或疾病救济费，并可能因此引发劳动争议。在极端情况下，如果企业的行为严重损害了员工的权益，员工还有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
总之，员工生病请假领导让按事假算是否合法，取决于多种因素，包括员工是否处于法定医疗期内、是否按照企业规定履行了请假手续等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。