员工在上班期间受伤但未达到工伤等级的，工资计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工作受伤（即使未达工伤等级）在医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区政策略有差异，例如：

   • 若当地最低工资为2000元/月，则企业至少需支付1600元/月；
     
   • 若员工实际工资高于此标准，企业可按合同约定或内部制度支付，但不得低于法定最低比例。
     法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。

2. 医疗期外的工资处理
   若员工医疗期满后仍无法返岗工作，企业需根据实际情况处理：

   • 能安排其他岗位：企业应调整岗位并支付新岗位工资，工资标准需与岗位价值匹配；
     
   • 无法安排工作：企业可按当地规定支付生活费（通常低于最低工资标准），或依法解除劳动合同并支付经济补偿。
     注意：企业单方解除合同需满足法定条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），否则可能构成违法解除。

补充建议：

• 员工应保留医疗证明、病假单等证据，以便主张权益；
  
• 企业需完善病假管理制度，明确审批流程和工资支付标准，避免纠纷；
  
• 若双方对工资支付有争议，可通过劳动仲裁解决，仲裁时效为1年。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。