您好，关于您提出的女性是否可以要求50岁退休不延迟的问题，这需要根据最新的政策规定来详细解答。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一政策是渐进式实施的，意味着不会一步到位，而是有一个过渡期。

然而，政策也体现了弹性实施的原则。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁的原法定退休年龄。这意味着，如果您作为女性职工，在达到一定的缴费年限后，如果希望提前退休，仍然有机会在不超过原法定退休年龄（50岁）的基础上提前最多三年退休，但实际操作中，由于政策是逐步延迟退休年龄，所以直接要求在50岁退休而不受延迟政策影响可能并不直接可行。不过，如果您的情况符合特殊工种等提前退休政策，或者所在单位与您协商一致并符合相关规定，也可能有其他的退休安排。

另外，政策还强调了实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。这保障了职工的自主选择权，但同时也需要在政策框架内进行合理选择。

综上所述，虽然政策规定了女性职工的法定退休年龄将逐步延迟，但也提供了弹性提前退休的可能性。如果您希望了解更具体的退休安排或者政策细节，建议您咨询所在单位的人事部门或者当地的社保机构，他们可以根据您的具体情况和政策规定给出更准确的解答。希望这个解答能够对您有所帮助。