核心结论：在单位受过工伤后不想继续工作，撰写辞职报告时，需注意保留工伤相关证据、明确辞职原因、注意辞职报告的送达方式，以下为你详细介绍撰写要点及示例。

撰写要点

1. 保留工伤证据：在撰写辞职报告前，要确保自己已经保存好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些证据在后续可能涉及的工伤待遇索赔等事务中非常重要。
2. 明确辞职原因：在辞职报告中，要清晰表明自己是因为工伤原因不想继续在该单位工作。可以简要描述工伤对自己身体和工作造成的影响，但无需过于详细或情绪化，保持客观理性即可。
3. 注意辞职时间：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以要根据自己的实际情况，合理安排辞职时间，并在辞职报告中明确写出预计离职的日期。
4. 要求结算相关费用：可以在辞职报告中委婉地提醒用人单位结算工资、经济补偿（如果有符合领取经济补偿的情形）以及工伤待遇等相关费用。不过，关于工伤待遇的具体索赔，可能还需要根据实际情况进一步与用人单位协商或通过法律途径解决。
5. 送达方式：辞职报告最好采用书面形式，并且要通过可靠的方式送达用人单位，如直接送达并让单位签收，或者通过邮寄的方式（保留好邮寄凭证），以确保用人单位收到辞职报告。

辞职报告示例

辞职报告

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[你的姓名]，于[入职日期]入职本公司。很不遗憾，我在工作中遭遇了工伤事故，经相关部门认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定。此次工伤对我的身体造成了较大的伤害，目前仍需持续治疗和休养，且对我的工作能力也产生了一定的影响，经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司的工作。

根据《劳动合同法》的规定，我提前三十日以书面形式向您提出辞职申请，预计离职日期为[具体日期]。

在离职前，我会尽我所能做好工作交接，将手头的工作和相关资料整理清楚，与接手的同事进行详细的沟通和交接，确保工作的顺利过渡。

同时，我也希望公司能够按照相关法律法规的规定，及时为我结算工资，并处理好与我工伤相关的待遇问题，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体待遇根据实际情况填写）。

感谢公司在我工作期间给予我的机会和培养，也感谢领导和同事们在工作中对我的帮助和支持。祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就！

此致 敬礼！

[你的姓名] [具体日期]

如果你在撰写辞职报告或处理工伤相关事宜过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。