结论：公司辞退员工时，通常不能强制要求员工休年假，但员工有权根据未休年假情况获得相应的工资补偿。具体处理方式需根据员工是否已正式离职、是否符合休年假条件以及劳动合同或公司规定中的特别约定等因素综合判断。
一、已正式离职的情况
未休年假应折算工资：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，员工在公司工作两年后于当年6月30日被辞退，且期间未休年假，若其全年应享受年休假天数为5天，则其应休未休年休假天数约为2.5天（具体计算方式如上例所示，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此实际支付可能按2天计算），公司需按此天数支付未休年休假工资报酬。
未安排休假且不补偿的违法后果：
- 若用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，将面临法律责任。县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。
二、还未正式离职的情况
- 在员工被辞退但尚未正式离开公司期间，若其符合休年假的条件（如已连续工作满一定年限等），则仍有权向单位申请休年假。
- 单位应根据生产、工作的实际情况及职工本人意愿，统筹安排职工年休假。此时，员工尚未完全脱离与公司的劳动关系，因此仍享有作为员工应有的福利，包括年假。但需注意，若公司已决定辞退员工，且双方劳动关系即将终止，公司可能不会同意员工在此期间休年假，但应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
三、特殊约定情况
- 若劳动合同或公司规定中有特别说明，或双方达成了关于年假处理的协议，则应按照约定来处理年假问题。这意味着，在某些特定情况下，即使员工被辞退，也可能根据其与公司之间的特别约定而享有休年假或获得相应补偿的权利。
四、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于年休假的具体规定，以及公司对于辞退员工时年假处理的相关条款。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为自己有权享受年休假但未被安排，或认为公司未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，应与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 在沟通协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中将成为重要依据。
依法维权：
- 如果公司拒绝安排年休假或支付未休年休假的工资报酬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来追究公司的法律责任。
总结：公司辞退员工时，不能强制要求员工休年假，但员工有权根据未休年假情况获得相应的工资补偿。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。