将农民工工资写入法律的主要推动者和相关法律制定者，并非特指某一个人，而是由立法机关、政府部门、社会各界以及众多法律专家、学者共同推动和参与的结果。不过，若要从具体法律条文的角度来探讨，我们可以关注到《中华人民共和国劳动法》以及后续针对农民工工资保障的专项法规，这些法律条文的制定和修订，都体现了对农民工工资权益的重视和保护。

1. 立法背景与目的：

   • 农民工是我国城市化进程中的重要力量，他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。然而，由于多种原因，农民工工资拖欠问题一度较为突出，严重影响了农民工的生活和社会稳定。
   • 为了保障农民工的合法权益，特别是工资权益，国家通过立法形式，将农民工工资支付问题纳入法律调整范围，明确了用人单位支付农民工工资的责任和义务。

2. 相关法律条文：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条文为农民工工资支付提供了基本的法律保障。
   • 后续，为了更具体地保障农民工工资权益，国家还出台了《保障农民工工资支付条例》等专项法规，进一步细化了农民工工资支付的规定，包括工资支付形式、支付时间、支付账户等，并加大了对拖欠农民工工资行为的处罚力度。

3. 法律制定与修订的过程：

   • 法律的制定和修订是一个复杂而严谨的过程，涉及立法机关、政府部门、社会各界以及众多法律专家、学者的参与和讨论。
   • 在制定和修订过程中，会充分考虑农民工的实际情况和需求，以及用人单位的合理诉求，力求在保障农民工工资权益的同时，也促进劳动关系的和谐稳定。

4. 对农民工的建议：

   • 作为农民工，应当了解自己的工资权益和相关的法律法规，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
   • 如果遇到工资拖欠等问题，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径解决问题。

总结来说，将农民工工资写入法律并非某一个人的功劳，而是社会各界共同努力的结果。这些法律条文的制定和修订，为农民工工资支付提供了有力的法律保障。如果你作为农民工在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。