员工到点下班本身并不违法。不过，这个问题需要结合具体情况来详细分析，以下是从不同角度给出的解答：

1. 正常工作时间内到点下班：

   • 在正常的工作时间内，员工按照劳动合同或公司规章制度规定的工作时间到点下班，是合法且合理的行为。员工有权享受正常的休息和休假，公司不应强制员工加班或剥夺其休息时间。

2. 加班情况下的到点下班：

   • 如果公司因生产经营需要安排员工加班，但员工因个人原因（如家庭事务、身体不适等）无法继续加班，并在提前告知公司或按照公司规定程序申请后到点下班，这也是合法的。员工有权拒绝非法的加班要求，并保护自己的合法权益。
   • 然而，如果员工未经公司同意擅自离岗，或者违反公司规章制度中关于加班的规定，可能会面临相应的纪律处分或法律责任。但这并不意味着到点下班本身违法，而是员工的行为可能违反了公司的内部规定。

3. 特殊工时制度下的到点下班：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其工作时间和休息时间可能更加灵活。在这种情况下，员工到点下班是否合法，需要根据具体的工时制度和劳动合同来确定。
   • 如果员工在综合计算周期内的工作时间未超过法定标准，且按照工时制度的规定享受了相应的休息时间，那么到点下班是合法的。

4. 公司规章制度与法律法规的冲突：

   • 如果公司的规章制度中规定了与法律法规相冲突的内容，如强制员工无偿加班、剥夺员工休息时间等，这些规定是无效的。员工有权拒绝执行这些非法规定，并到点下班。
   • 在这种情况下，员工不仅不违法，还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于工作时间和休息时间的规定，确保自己的行为符合法律法规和公司规定。
• 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为公司，应遵守国家法律法规和劳动保障规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免强制加班或剥夺员工休息时间等违法行为的发生。

总之，员工到点下班本身并不违法，但需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。